liderazgo

El liderazgo Introducción El liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, el  menos comprendido. Se suele confundir con posiciones de autoridad, poder, status, fama, etc. se cree que es inspirar, ser una especie de guía, transformándolo en una característica o cualidad con la que algunas personas nacen. Afortunadamente, hoy esta visión de un liderazgo basado en unlíder "heroico" va quedando atrás, para dar paso a definir liderazgo, como una actividad; la actividad de movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemas difícilesdonde las soluciones no son conocidas, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución. Esto implica movilizar a un sistema social (organización, empresa, gobierno, equipo,familia, etc.)  desde un punto a, a un punto b, donde el punto a es el “desafío adaptativo” que enfrenta el sistema dado el “quiebre” que tiene y que no le permite avanzar, y b, es el propósito, meta, o“nuevo equilibrio” al que se quiere llegar. Entre a y b, se encuentra el “trabajo adaptativo”, el cual es el proceso por el cual deben pasar las personas del sistema social a lo largo de su viaje deadaptación hacia la meta esperada. Este proceso requiere de transformación organizacional, pero por sobretodo, transformación personal por parte de todos los miembros de la organización o del sistema, puessin transformación personal no hay transformación organizacional, no hay cambio, y no hay adaptación. Sin adaptación, el sistema social tiende a desaparecer. Así, el proceso o la actividad denominadaliderazgo, nace de la necesidad de cambios que experimentan los sistemas sociales. si no existieran los cambios, y todo permaneciera igual indefinidamente, no se requeriría de liderazgo, sino tan solode una autoridad que indicara lo que habría que hacer, pues todos, ya sabrían qué hacer. ¿Qué es el liderazgo? Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones...