liderazgo

ELEMENTOS BASICOS DE LIDERAZGO
Elementos que hacen que el liderazgo sea eficaz y que debemos trabajar son:
Confianza
Experiencia Comunicación directa
Comprensión
Orientación a objetivos
Observación
Entusiasmo
positividad
Seguridad
Respeto
Claridad
Paciencia

Confianza
Un líder efectivo es confiable.
Ha de darconfianza, decir las tareas que se tienen que hacer y retirarse para que los miembros del equipo tengan la suficiente libertad para llevarlas a cabo.
Comunicación directa
Un líder efectivo es directo.
La comunicación efectiva analiza aspectos específicos, es clara y directa.
Comprensión
Un líder efectivo es comprensivo.
Ser comprensivo significa mucho más que expresar una palabra deestímulo y dar palmaditas en el hombro, la función del líder es aportar a sus colaboradores lo que necesitan para realizar un trabajo eficiente.
Se deberán aportar herramientas o medios, tiempos, instrucciones, respuestas a preguntas y protección contra la interferencia externa.
Orientación a objetivos
Un líder efectivo está orientado a los objetivos.
Fundamenta las acciones que asignaa sus colaboradores en objetivos claros y definibles, establece vínculos entre las tareas específicas y los objetivos. Además, comunica los objetivos a las personas que en realidad deben ejecutar el trabajo.
Sin objetivos, no hay equipo.

Observación
Un líder efectivo es observador.
Observar es ser consciente de lo que se expresa, pero también de lo que no se expresa con palabras. Debemos intentar ver más allá, ampliando nuestra mirada.
Si prestas atención no tendrás que esperar a que alguien mencione  que existe un problema, podrás anticiparte a su presentación y tal vez, evitarlo.
Entusiasmo
Un líder efectivo es entusiasta.
Como líder debes dar la pauta ya que tu actitud es contagiosa. Si proyectas ruina y desolación, eso será lo que percibas de tuscolaboradores.
Detrás de cada éxito siempre hay una pasión o entusiasmo.
Positividad.
Un líder efectivo es positivo.
Tu labor como líder no es corregir errores, encontrar faltas o evaluar la culpa, sino alcanzar las metas de productividad brindando ayuda a tus empleados para que logren un rendimiento óptimo.
Experiencia.
Un líder efectivo es experto.
Atraerás respetoporque conoces el trabajo en profundidad, así como las fortalezas y debilidades de tus colaboradores. Es importante dotarse de los conocimientos, comportamientos y habilidades necesarias para el desarrollo de nuestro propio liderazgo.
Seguridad
Un líder efectivo es seguro.
El líder se asegura de comprender lo que cualquier decisión implica, que puede comunicar sus decisiones coneficacia y que los colaboradores están dispuestos y son capaces de actuar de conformidad con tus decisiones. De esta forma es como logras que las cosas se hagan.
Ser seguro significa mantener una presencia fuerte que no se deja llevar por las dudas ni inseguridades.
Respeto
Un líder efectivo es respetuoso.
Respeta a las personas que le rodean, sus derechos como empleados y como personas.Haz que los colaboradores se sientan importantes a través del trato y reconocimiento que les dispensas como líder.
Claridad
Un líder efectivo es claro.  Si tus colaboradores no escucharon algo con claridad, tal vez fue porque no se expresó de la forma más clara posible. Si estás tratando de comunicarte y la otra persona no entiende, asume la responsabilidad de favorecer la conexión yel entendimiento.
Sobre todo, evita empeorar las cosas repitiendo las mismas palabras en voz más alta o más lentamente.
Paciencia
Un líder efectivo es paciente.
La paciencia, más que una virtud, es
una habilidad de supervivencia en el
puesto de trabajo.





HABILIDADES DEL LIDER
1-    Escuchar:
Un líder servidor necesita escuchar. Muchas veces simplemente...