LIDERAZGO

 Universidad del Valle de México
III Congreso Internacional de Negocios 2013: Liderazgo
Asignatura: Administración de Empresas – Teoría Administrativa – Administración Contemporánea – Administración de Negocios
Datos de registro:






Pastor ó Borrego
Introducción
¿Para ti que es un pastor? ¿Podríamos asociarlo con un lider?
Cotidianamente se utiliza la expresión “no seas borrego”,que hace referencia a seguir a un rebaño sin questionarte ni hacerte introspección, para conocer y visualizar el camino que quieres para ti mismo. Quizas hoy en día no tenemos un concepto de lider aclarado, dado que puede ser subjetivo dependiendo la persona o situación, inclusive llegar a ser malinerpretado.
¿Quién sabe realmente la definición de liderazgo?, ¿Crees que es algo anhelado?,¿Estarías preparado?, ¿Crees cualquier persona puede llegar a ser un líder?, ¿Sabrías liderar tu propia vida, para después liderar un rebaño?
Estas y mas preguntas seran resueltas desde nuestro punto de vista contemporáneo.Te invitamos a introducirte en el ámbito del liderazgo, y abrir tus horizontes para descubrir que tipo de líder ya eres o puedes llegar a ser, tanto en tu vida diaria o principalmenteen tu vida empresarial.







Desarrollo
La palabra liderazgo surge del latin lis-litis que quiere decir disputa o proceso lo que quiere decir que el lider es aquel que se coloca no como un ser pasivo, sino como alguien con una postura activa motivadora, emprendedora y objetiva.
Un lider regularmente se posiciona como tal manera que sobresale del resto y trata de llevar un grupo a unobjeivo con el fin de beneficiar al rebaño, sin caer en el egocentrismo. Sin embargo si existen este tipo de “lideres egocentristas” que solo buscan imponer su ley sin importr el bien común, estos son los que causan los más grandes conflictos de la historia, un gran ejemplo de este es el general Adolf Hitler.
En la antigüedad el lider se caracterizaba por el mas fuerte de la manada, ya sea enhumanos o animales, este lider era el encargado de guiar, proveer, porcurar, etc, en general de liderear a la manada. En este tipo de grupos normalmente al líder se le caracteriza la fuerza por lo cual la manera de derrocar al líder era derrotarlo, en el reino animal sigue siendo asi, con los denomidos “machos alfa”. Hoy en dia los humanos han creado formas civilizadas de derrocar al líder,principalmente mediante competencias racionales, dependiendo de la activadesd ejecutada; por ejemplo debates, conferencias, eventos deportivos, votaciones o cualquier actividad que pueda demostrar las aptitudes de los postulados al liderazgo del grupo. Estas competencias no siempre son vivenciales, son espontaneas.
Los lideres hoy en día deben de cumplir con ciertas características, las principales son:Capacidad de comunicarse, planeación, motivación, carismático, innvodor, responsable, apasionado, humilde, visionario, interasado en la problemática actual.

Podemos identificar a diferentes tipos de líderes:
LIDER PASTOR.-
Son muy solventes en las organizaciones con una evolución altamente consistente pero son ineficaces ante las crisis emergencias para las que se requieren decisionesrápidas. Este tipo de líderes se sienten muy cómodos en las organizaciones mercantiles de máxima estabilidad.
LIDER AUTOCRATA.-
La propuesta y la responsabilidad de las decisiones tomadas se centran en el mismo, ya que siente que sus subordinados son incapaces de guiarse a si mismos, y lo unico que pide de ellos es la obediencia y la adhesión de sus decisiones.
LIDER PARTICIPATIVO.-
Este tipo delíder siempre consulta la informacion y propone ideas a sus subalternos, no delega su derecho a tomar decisiones finales, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos, aceptando sus contribuciones.
LIDER LIBERAL.-
Delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones, proporciona muy poco contacto con apoyo a los seguidores y espera que ellos asuman la responsabildad...