Liderazgo
Páginas: 4 (948 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
LIDERAZGO
RELACIONES
INTERPERSONALES Y
LIDERAZGO
1
CRISTIAN TOBAR CEBALLOS
CONOCIMIENTOS
ESPERADOS
• Analizar informes, estableciendo su
estructura básica.
•Redactar informes enforma clara y
coherente.
•Incorporar vocabulario técnico
pertinente.
•Realizar cartas de presentación,
formales e informales.
•Reconocen características de un
Currículo Vitae
2
CRISTIAN TOBARCEBALLOS
3
12/2/14
LIDERAZGO
Los
líderes nacen o se hacen ? Esta
pregunta ha prevalecido a lo largo de la
historia.
Ha
sido fuente de discusión y polémica , la
cual todavíano ha sido satisfactoriamente
resuelta.
RELACIONES INTERPERSONALES Y LIDERAZGO
4
12/2/14
De manera general se puede interpretar y analizar el
liderazgo desde dos perspectivas:
1)Como cualidad personal del líder
2) Como una función dentro de una organización,
comunidad o sociedad.
Si bien , en un inicio el liderazgo se definía
preferentemente bajo esta primeraperspectiva, en la
actualidad, producto principalmente de investigaciones
en el campo de la teoría de las organizaciones y de la
administración , tiende cada vez más a predominar la
concepción delliderazgo como una función dentro de las
organizaciones y la sociedad.
5
12/2/14
EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD
PERSONAL
El líder era concebido como un ser superior al resto de losmiembros
del grupo, con atributos especiales.
Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se
convertía en el líder.
Se consideraba que estos poderes o atributos especialesse
transmitían biológicamente de padre a hijo o era un don de los
dioses , es decir , nacían con ellos.
Sin embargo, aún entonces, se buscó a través de la transmisión de
conocimientos yhabilidades crear líderes.
Actualmente con el auge de la psicología , se ha tratado de
fundamentar esta perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico
que establecemos con nuestro padre,...
RELACIONES
INTERPERSONALES Y
LIDERAZGO
1
CRISTIAN TOBAR CEBALLOS
CONOCIMIENTOS
ESPERADOS
• Analizar informes, estableciendo su
estructura básica.
•Redactar informes enforma clara y
coherente.
•Incorporar vocabulario técnico
pertinente.
•Realizar cartas de presentación,
formales e informales.
•Reconocen características de un
Currículo Vitae
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CRISTIAN TOBARCEBALLOS
3
12/2/14
LIDERAZGO
Los
líderes nacen o se hacen ? Esta
pregunta ha prevalecido a lo largo de la
historia.
Ha
sido fuente de discusión y polémica , la
cual todavíano ha sido satisfactoriamente
resuelta.
RELACIONES INTERPERSONALES Y LIDERAZGO
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12/2/14
De manera general se puede interpretar y analizar el
liderazgo desde dos perspectivas:
1)Como cualidad personal del líder
2) Como una función dentro de una organización,
comunidad o sociedad.
Si bien , en un inicio el liderazgo se definía
preferentemente bajo esta primeraperspectiva, en la
actualidad, producto principalmente de investigaciones
en el campo de la teoría de las organizaciones y de la
administración , tiende cada vez más a predominar la
concepción delliderazgo como una función dentro de las
organizaciones y la sociedad.
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12/2/14
EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD
PERSONAL
El líder era concebido como un ser superior al resto de losmiembros
del grupo, con atributos especiales.
Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se
convertía en el líder.
Se consideraba que estos poderes o atributos especialesse
transmitían biológicamente de padre a hijo o era un don de los
dioses , es decir , nacían con ellos.
Sin embargo, aún entonces, se buscó a través de la transmisión de
conocimientos yhabilidades crear líderes.
Actualmente con el auge de la psicología , se ha tratado de
fundamentar esta perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico
que establecemos con nuestro padre,...
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