Liderazgo

Instituto Tecnológico Superior de Zapopan Taller de Liderazgo Lic. A. Lizette Gutiérrez

Lideres
 Personas que se destacan

en áreas especificas y tienen autodominio que es empleado paraguiar a otros.  Los lideres reaccionan de forma proactiva, puesto que saben que ser reactivo, solo es un tropiezo en las relaciones interpersonales y en la estabilidad emocional.

Objetivos
 Elalumno analizará los términos proactividad y

reactividad y será capaz de diagnosticar situaciones en las que los lideres deben tomar decisiones, de acuerdo a las ventajas de ser un líder proactivo. •Se identificarán los conceptos: -Positivismo. -Negativismo. -Crisis. -Conflicto. -Consenso.

Proactividad
 La proactividad, es la actitud positiva ante las

situaciones sin importar la índolede estas.  Actuar de manera proactiva, ayuda en transformación de problemas en oportunidades.

la

 Ejemplo: Si se tienen problemas con subordinados por

cuestiones de permisos negados; se lesexplica el por qué fue negada la petición.

Reactividad
 Significa una actitud negativa ante las crisis que se

presentan en la vida cotidiana.
 Ejemplo: Si se han negado permisos, por partedel líder

y los subordinados están molestos, no se les da una explicación. En consecuencia, los empleados se encontrarán inconformes.

Contexto del líder proactivo
 El líder, debe serpositivo. Quienes le siguen, esperan

que éste, los motive, aún cuando todo parece negativo.
 El líder busca de forma proactiva, la solución a los

conflictos y así, le es más fácil solucionarlos.
Los individuos, al buscar ser lideres, deben mantener

una postura proactiva y no reactiva. Significa actuar de forma paciente y objetiva, ante diferentes medios.

Diferentes escenarios
 ¿Cómoreaccionas cuando estás en un momento de crisis?
 Al tener conflictos con otras personas, ¿eres proactivo o

reactivo para la solución?
 ¿Tiendes a desesperarte fácilmente cuando el consenso no...