liderazgo

LIDERAZGO
Es el conocimiento, las actitudes y las conductas utilizadas para influir sobre las personas para conseguir la misión deseada. En otras palabras, liderazgo es la acción de lograr que las personas se identifiquen con una misión o visión para que trabajen en su realización.
Existe liderazgo cuando un miembro de un grupo modifica la motivación o la competencia de otros miembros delmismo. El liderazgo implica el uso de la influencia, ser un agente de cambio, ser capaz de afectar la conducta y el rendimiento de los miembros del grupo y cumplir unos objetivos individuales, grupales u organizacionales. La eficacia de los líderes se suele medir por el cumplimiento de dichos objetivos. Nadie nace líder, simplemente desarrolla su potencial. El liderazgo se ejerce y para ellonecesita:

• CONCIENCIA Es decir, el conocimiento que el ser humano tiene de su propia existencia, estados y actos. Ella depende de la educación y de los valores.
• INMANENCIA Se refiere al compromiso
• PERTENENCIA Convivencia
• TRANSPARENCIA Tiene que ver con la claridad de sus actos. Una persona que ejerce liderazgo posee una conciencia incólume y con el grupo en el que se desarrolla mantieneun compromiso permanente.
Para ejercer el liderazgo la gente necesita actuar: Nadie hace algo si no está motivado y ninguna persona está motivada si no se valora así misma.
EL LÍDER
Tujela (2002) lo define como. “La persona capaz de influir sobre los demás, obteniendo su seguimiento, motivación y disposición.
El Diccionario de la Real Academia Española (2005) define a un líder como. “Lapersona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.
Carrasco Esquivel (2006) dice que un líder es aquella persona que posee la habilidad para influir sobre los miembros de un grupo para alcanzar los objetivos planteados de cualquier otra institución.
Es esa persona que se define como «jefe nato» o «gran hombre», cabeza de grupo, sea cual sea la naturaleza de éste, que seencuentra por encima del resto con una mayor capacidad de mando e influencia, respetado y querido por los otros y situado en ese papel por un conjunto de cualidades entre las que destaca un indefinible carisma. Su figura recibe una especial consideración social, alcanza posiciones de prestigio y tiende a ser tomada como punto de referencia por los otros. El líder debe combinar armónicamente el SER, elHACER, y el TENER. Si se nace para TENER; se deja de SER y todo el HACER se centra en TENER, pero, si se es todo lo que se HACE, el SER se centra en el HACER y de esta manera se está TENIENDO
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
• LA CAPACIDAD DE UN JEFE PARA GUIAR Y DIRIGIR
Lo concerniente a esto es que un buen líder tiene la capacidad para guiar y de la misma forma de dirigir a un equipo de trabajo.
•UNA ORGANIZACIÓN PUEDE TENER UNA PLANEACIÓN ADECUADA, CONTROL Y PROCEDIMIENTO DE ORGANIZACIÓN Y NO SOBREVIVIR A LA FALTA DE UN LÍDER APROPIADO
La importancia de este aspecto es que una empresa tiene que organizar toma de ideas, por lo tanto es necesario de la participación de un adecuado líder.
• POR LO CONTRARIO, MUCHAS ORGANIZACIONES CON UNA PLANEACIÓN DEFICIENTE Y MALAS TÉCNICAS DEORGANIZACIÓN Y CONTROL HAN SOBREVIVIDO DEBIDO A LA PRESENCIA DE UN LIDERAZGO DINÁMICO
Las empresas no van a tener buenos organizadores que se desenvuelva como se requiere pero gracias a su buena dinámica pueden llegar muy lejos.
CADA SER HUMANO EJERCE ALGÚN TIPO DE LIDERAZGO SEGÚN LA PERSONALIDAD Y LAS CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DEL INDIVIDUO, SE DISTINGUEN VARIOS.
TIPOS DE LÍDERAZGO
• LÍDERDEMOCRÁTICO
Es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política. Además, a la hora de tomar decisiones, el líder tiene en cuenta las opiniones de la comunidad liderada. Es por esto que lo que suele hacer es presentar varias opciones frente a un determinado problema y promover el intercambio de idea entre los diversos sectores y que...