liderazgo
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
ÁREA JURÍDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA
CARRERA DE BANCA Y FINANZAS
TEMA:
SÍNTESIS
ESTUDIANTES:
VALERIA OCHOA
DOCENTE GUÍA:
DRA. LUCY CHAMBAMÓDULO:
NOVENO “C”
PERÍODO:
SEPTIEMBRE 2014
MARCOS DE PENSAMIENTO Y PERSPECTIVAS MÚLTIPLES
Se refiere a las tácticas y estrategias que las personas usan para organizar sus pensamientos y construir elsignificado de sus sucesos. Son nuestras herramientas mentales y pueden ser útiles o no dependiendo de la tarea a la mano. Quizá una clave para el éxito del liderazgo es tener una variedad deherramientas de las cuales escoger y saber cuándo y dónde usarlas.
DESARROLLO DEL LIDERAZGO A PARTIR DE LA EXPERIENCIA
Es importante comprender que en algunas experiencias son más importantes que otras,en esta sección se revisará dos factores de desarrollo que hacen potente cualquier experiencia determinada al promover el crecimiento gerencial: las personas con las que trabaja y las característicasde la tarea misma.
Las personas con las que trabaja
Las personas con las que se asocia pueden estimular el desarrollo de muchas maneras. Los jefes excepcionales son ejemplos vividos de cómo poner losvalores en acción. En una organización también se puede obtener perspectivas y percepciones valiosas a través de una asociación estrecha con una persona experimentada dispuesta a tomarlo a sudisposición.
La tarea misma
La naturaleza de la tarea puede requerir soluciones nuevas y creativas; proyectos que incluyen planeación estratégica y proyectos a un futuro incierto pueden ser desafiantesintelectualmente y contribuir al desarrollo de un líder, el nivel de dificultad de las tareas y cuánto seremos presionados al realizarlas es significativo en mayor grado en el contexto de la madurez yexperiencia de un individuo determinado.
APRENDER A APRENDER DE LA EXPERIENCIA
Los ejecutivos tratan de ser exitosos sin experimentar estrés. Se sienten más cómodos cuando pueden recurrir...
ÁREA JURÍDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA
CARRERA DE BANCA Y FINANZAS
TEMA:
SÍNTESIS
ESTUDIANTES:
VALERIA OCHOA
DOCENTE GUÍA:
DRA. LUCY CHAMBAMÓDULO:
NOVENO “C”
PERÍODO:
SEPTIEMBRE 2014
MARCOS DE PENSAMIENTO Y PERSPECTIVAS MÚLTIPLES
Se refiere a las tácticas y estrategias que las personas usan para organizar sus pensamientos y construir elsignificado de sus sucesos. Son nuestras herramientas mentales y pueden ser útiles o no dependiendo de la tarea a la mano. Quizá una clave para el éxito del liderazgo es tener una variedad deherramientas de las cuales escoger y saber cuándo y dónde usarlas.
DESARROLLO DEL LIDERAZGO A PARTIR DE LA EXPERIENCIA
Es importante comprender que en algunas experiencias son más importantes que otras,en esta sección se revisará dos factores de desarrollo que hacen potente cualquier experiencia determinada al promover el crecimiento gerencial: las personas con las que trabaja y las característicasde la tarea misma.
Las personas con las que trabaja
Las personas con las que se asocia pueden estimular el desarrollo de muchas maneras. Los jefes excepcionales son ejemplos vividos de cómo poner losvalores en acción. En una organización también se puede obtener perspectivas y percepciones valiosas a través de una asociación estrecha con una persona experimentada dispuesta a tomarlo a sudisposición.
La tarea misma
La naturaleza de la tarea puede requerir soluciones nuevas y creativas; proyectos que incluyen planeación estratégica y proyectos a un futuro incierto pueden ser desafiantesintelectualmente y contribuir al desarrollo de un líder, el nivel de dificultad de las tareas y cuánto seremos presionados al realizarlas es significativo en mayor grado en el contexto de la madurez yexperiencia de un individuo determinado.
APRENDER A APRENDER DE LA EXPERIENCIA
Los ejecutivos tratan de ser exitosos sin experimentar estrés. Se sienten más cómodos cuando pueden recurrir...
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