Liderazgo
Páginas: 2 (311 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
Definiciones.-
Psicología laboral
Líder.- Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer suscapacidades.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.[pic]
Seguidor.- Es sencillo cuando puedes escoger a quien sigues y este tiene tu respeto y el de otros líderes de su mismo ámbito, y es el mejor camino para aprender de los grandes y poderserlo tú en un futuro.
Es aquel competidor que tiene una cuota de mercado más reducida que el líder.
[pic]
Toma de decisiones.- Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entrelas opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial La toma de decisiones consiste, básicamente, enelegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial
Tipos de líderes.-
Líder paternalista: esta clase de líderes se encarga de determinarcuáles serán los objetivos del grupo, si bien promueve la participación de este, es el propio líder quien tomará las decisiones finales.
Líder democrático: es aquel que, sin perder el control,da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política
Líder autocrático: a diferencia de los dos anteriores, este líder concentra en sí mismo todo el poder, deforma ilimitada. Aquí no se prioriza ni la participación de la comunidad en la toma de decisiones ni la delegación del poder.
Líder liberal o laissez-faire: en este tipo de liderazgo, se deleganfunciones a la propia comunidad con el objetivo de que adquiera ciertas responsabilidades y logre controlar las problemáticas que surjan.
Yonathan Vega Robledo Seccion 745
Psicología laboral
Líder.- Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer suscapacidades.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.[pic]
Seguidor.- Es sencillo cuando puedes escoger a quien sigues y este tiene tu respeto y el de otros líderes de su mismo ámbito, y es el mejor camino para aprender de los grandes y poderserlo tú en un futuro.
Es aquel competidor que tiene una cuota de mercado más reducida que el líder.
[pic]
Toma de decisiones.- Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entrelas opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial La toma de decisiones consiste, básicamente, enelegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial
Tipos de líderes.-
Líder paternalista: esta clase de líderes se encarga de determinarcuáles serán los objetivos del grupo, si bien promueve la participación de este, es el propio líder quien tomará las decisiones finales.
Líder democrático: es aquel que, sin perder el control,da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política
Líder autocrático: a diferencia de los dos anteriores, este líder concentra en sí mismo todo el poder, deforma ilimitada. Aquí no se prioriza ni la participación de la comunidad en la toma de decisiones ni la delegación del poder.
Líder liberal o laissez-faire: en este tipo de liderazgo, se deleganfunciones a la propia comunidad con el objetivo de que adquiera ciertas responsabilidades y logre controlar las problemáticas que surjan.
Yonathan Vega Robledo Seccion 745
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