Liderazgo
Páginas: 19 (4608 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
INTRODUCCIÓN
En la actualidad el país de Guatemala, no necesita jefes, sino líderes que realmente comprendan los elementos básicos de una buena administración con el objeto de lograr la mayor eficiencia y eficacia, ya que de lo contrario el auge del país se verá o considerará como custodiada por un capataz o sargento que solamente les da órdenes.
Una persona sin habilidades de liderazgo nuncalogrará motivar a la gente, por lo tanto no logrará una administración y las personas a su cargo nunca progresarán, ya que un empleado sin motivación se limitará únicamente a realizar las ordenes que se le dan, limitándose de esa forma su creatividad e iniciativa, las cuales, bien administradas pueden darle muchas ventajas a la empresa o país.
Es muy importante comprender que el manejo de unaempresa o una país no consiste únicamente en aplicar nuevas técnicas para hacerlas más eficientes sino también de manera honesta, hay que determinar con claridad el valor del elemento humano con que se trabaja, ya que en última instancia son las personas las que hacen las empresas y por ende el desarrollo, y no las máquinas, los procesos o las técnicas empleadas.
Para poder comprender claramente laforma en que se ha de manejar o desarrollar un excelente liderazgo en Guatemala, se expone en primer punto la definición de Liderazgo, así como también se detallan los diversos tipos de Liderazgos existentes; seguidamente se discute sobre el origen del líder, se trata de responder el cuestionamiento que dice ¿Los líderes nacen o se hacen?; por últimos se describen las características de loslíderes más influyentes a nivel nacional, así mismo se pretende presentar lo que debiera ser un perfil infalible para ser un líder o lideresa que motive sin más ni menos que el verdadero desarrollo nacional.
1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir o motivar en la forma de ser y de actuar de una o varias personas, de un grupo depersonas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Es considerado también como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo, muchas veces para que alcancen objetivos poco comunes.
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986): "El liderazgo es un intento deinfluencia interpersonal, dirigido través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas u objetivos”.
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El filósofo Hugo Landolfi define que: “El liderazgo es elejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellosobjetivos que son individuales -de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo-, conjuntamente con aquellos que son organizacionales".
2. TIPOS DE LIDERAZGO
El liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que nonecesariamente implica que sea un líder. La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura célebre (como un héroe). Existe una gama de tipos de liderazgo, entre las más peculiares están las siguientes:
• Liderazgo transformacional o carismático: El líder tiene la capacidad de modificar la escala de...
En la actualidad el país de Guatemala, no necesita jefes, sino líderes que realmente comprendan los elementos básicos de una buena administración con el objeto de lograr la mayor eficiencia y eficacia, ya que de lo contrario el auge del país se verá o considerará como custodiada por un capataz o sargento que solamente les da órdenes.
Una persona sin habilidades de liderazgo nuncalogrará motivar a la gente, por lo tanto no logrará una administración y las personas a su cargo nunca progresarán, ya que un empleado sin motivación se limitará únicamente a realizar las ordenes que se le dan, limitándose de esa forma su creatividad e iniciativa, las cuales, bien administradas pueden darle muchas ventajas a la empresa o país.
Es muy importante comprender que el manejo de unaempresa o una país no consiste únicamente en aplicar nuevas técnicas para hacerlas más eficientes sino también de manera honesta, hay que determinar con claridad el valor del elemento humano con que se trabaja, ya que en última instancia son las personas las que hacen las empresas y por ende el desarrollo, y no las máquinas, los procesos o las técnicas empleadas.
Para poder comprender claramente laforma en que se ha de manejar o desarrollar un excelente liderazgo en Guatemala, se expone en primer punto la definición de Liderazgo, así como también se detallan los diversos tipos de Liderazgos existentes; seguidamente se discute sobre el origen del líder, se trata de responder el cuestionamiento que dice ¿Los líderes nacen o se hacen?; por últimos se describen las características de loslíderes más influyentes a nivel nacional, así mismo se pretende presentar lo que debiera ser un perfil infalible para ser un líder o lideresa que motive sin más ni menos que el verdadero desarrollo nacional.
1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir o motivar en la forma de ser y de actuar de una o varias personas, de un grupo depersonas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Es considerado también como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo, muchas veces para que alcancen objetivos poco comunes.
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986): "El liderazgo es un intento deinfluencia interpersonal, dirigido través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas u objetivos”.
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El filósofo Hugo Landolfi define que: “El liderazgo es elejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellosobjetivos que son individuales -de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo-, conjuntamente con aquellos que son organizacionales".
2. TIPOS DE LIDERAZGO
El liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que nonecesariamente implica que sea un líder. La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura célebre (como un héroe). Existe una gama de tipos de liderazgo, entre las más peculiares están las siguientes:
• Liderazgo transformacional o carismático: El líder tiene la capacidad de modificar la escala de...
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