Liderazgo

CONCEPTO Y VARIABLES DEL LIDERAZGO

El liderazgo es una política fundamental en las organizaciones y sobre todo en el campo de dirección de recursos humanos porque nos va a servir para influir en el comportamiento de los empleados de la empresa. No se trata simplemente de dirigir esos comportamientos, sino que el liderazgo debe ir más allá, debe tratar de integrar a los empleados en elproyecto empresarial.

Liderazgo: proceso de estímulo y ayuda a otros para que persigan unos objetivos determinados, en particular los objetivos organizativos.
Debe busca el liderazgo el equilibrio entre las necesidades individuales y las necesidades organizativas. En definitiva, busca la integración de los recursos humanos en el proyecto empresarial.

Componentes esenciales del liderazgoempresarial
1) Influencia: capacidad de ciertas personas de manejar, controlar, dirigir la voluntad de otros.
2) Influencia diferencial: hay personas que influyen y no son lideres. Para ser lider hay que tener un algo más que los demás: carisma, personalidad, conocimientos especializados. (que influyan y sean considerados más que los demás)
3) Individuo-grupo: es lider con respecto a otro, con respecto aotros individuos, destaca sobre un grupo de individuos.
4) Poder: se lo da el puesto que ocupa, la posición que ocupa. Sin embargo, no todos los que tienen poder en la empresa son líderes.
5) Objetivo: consigue transmitir a los demás unos objetivos a seguir y además transmite un estilo de dirección.
6) Valores

Hay líderes formales : por el puesto que ocupan, posición jerárquica
Y líderesinformales: fuera del puesto, no por su posición jerárquica
Las empresas deben darse cuenta de qué líderes son formales y cuáles informales.

Factores que inciden en la eficacia del líder

a) Personalidad: conocer, experiencia profesional; de él mismo.
b) Expectativas que tienen y comportamiento de sus subordinados: también expectativas de sus colegas (= nivel jerárquico). Expectativas de sussupervisores.
c) Cultura de la empresa
d) Exigencias de la tarea



Supervisor

Personal  Eficiencia líder  Expect/comp colegas
  
Cultura empresa Expect/comp
subordinados Exig/tareas

CONCEPTO Y VARIABLES DEL LIDERAZGO

Existen muchos enfoques pero vamos a ver el Enfoque situacional
Propone elegir un estilo de dirección apropiado según cada momento osituación. Las variables claves para elegir un estilo de dirección son las siguientes:
 Relación que tiene el líder con sus subordinados
 Preocupación que tiene el líder con la tarea a desarrollar
 Madurez del grupo de subordinados que va a depender del capital humano (conocimientos, experiencia, preparación profesional…) y de la motivación de sus empleados.
Estilos de dirección:

1. dirigir| - participativo / democrático
2. persuadir |
3. participar |
4. delegar | + participativo / democrático

El líder tendrá mayor preocupación por la tarea y estará menos preocupado por la relación con los subordinados. Relación inversa
El líder va a elegir el estilo de dirección en función del grupo de subordinados a los que tenga que dirigir.
Si un grupo es poco maduro(M1) está poco preparado profesionalmente y/o no están motivados para trabajar: Será autoritario, sólo dirige, toma decisiones sin consultar a sus subordinados.
(M2) mejora en madurez: sigue tomando las decisiones, elige un estilo de liderazgo de persuasión, es decir, trata de vender sus ideas a sus subordinados, sigue siendo un estilo autoritario pero en menor grado.
(M3) A medida que la madurezdel equipo aumenta, el líder empieza a confiar mucho más en sus subordinados, el estilo de dirección empieza a ser participativo, en el cual las decisiones se toman de forma negociada con sus subordinados.
(M4) estado de máxima madurez: el grupo está preparado y motivado y el líder delega poder y responsabilidad. Quienes deciden son los subordinados.

Es un proceso dinámico, si ocurriera algo...