Liderazgo

“En general la conducta es predecible por lo que no hace falta estudiar formalmente el C.O” ¿por qué este enunciado esta equivocado?

El comportamiento es por lo generalprevisible si sabemos la forma en que la persona percibió determinada situación y lo que es importante para ella pero el estudio sistematico nos dara una predicción mas certera de laconducta.

El estudio sistemático sustituye a la intuición y aunque el estudio sistemático en ocasiones apoyará sólo lo que usted siempre supo que era verdad, también estará expuesto antela evidencia de la investigación que irá en contra de lo que tal vez haya pensado que era simple sentido común.

Cuando utilizamos el término “estudio sistemático”, nos referimosa observar las relaciones, tratar de atribuir causas y efectos y basar nuestras conclusiones en evidencia científica; es decir, apoyados en datos reunidos en condiciones controladas,y medidos e interpretados en una forma razonablemente rigurosa.

¿Cuales son los determinantes que el C.O estudia , se relacionan y como?

El comportamiento organizacional es uncampo que estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Además, el CO aplica los conocimientos obtenidos acerca de losindividuos, los grupos y el efecto de las estructuras sobre el comportamiento, a fin de que las organizaciones puedan trabajar con mayor eficacia.

El CO se ocupa del estudio de
lo‘que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma. Debido a esto el CO se ocupa específicamente de situaciones relacionadas conel empleo y se enfatiza el comportamiento en relación con los puestos de trabajo, el ausentismo, la rotación de personal,
la productividad, el desempeño humano y la administración.