liderazgo

ENSAYO

LIDERAZGO
ALUMNO: MARIO LOMELI DURAN

El liderazgo se define como la capacidad de influir, motivar y organizar a un
grupo de personas para el logro de ciertos fines, metas u objetivos comunes,
aunque también los lideres pueden conducir a sus dirigidos hacia el logro de sus
propios intereses.
El líder conduce mediante su influencia personal y poder, las potencialidades yactividades de un grupo, para alcanzar metas comunes.
En estudios realizados se ha encontrado que los líderes poseen ciertas cualidades
que los hacen diferentes a los demás, entre ellas se pueden mencionar: la
tolerancia al estrés, la motivación por el poder, autoconfianza, la madurez
emocional e integridad, entre otras.
los liderazgos pueden desarrollarse en todas las etapas de la vida, en la niñez,adolescencia, juventud, madurez y senectud, y en los campos de lo social,
económico, político, religioso y administrativo.
Es una forma de ser que se va formando día a día con la misión y la acción, la
experiencia y la práctica de los valores.
También existen líderes preparados profesionalmente en una determinada carrera,
o sin estudios y preparación escolar, pero que reúnen ciertascaracterísticas y
carisma que les permite contar con la confianza de los individuos para ser dirigidos
por ellos.
En el transcurso de la historia, siempre han existido los líderes, mismos que se
desenvuelven en los distintos campos que conforman a la sociedad y que influyen
en un grupo determinado de personas, para realizar cambios u organizar
actividades. El liderazgo puede ser una cualidadpersonal, pero también se puede

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desenvolver desempeñando una función principal asignada dentro de una
organización.
Los líderes pueden ser positivos o negativos y pueden conducir a la sociedad,
organización o empresa, al progreso, estancamiento, éxito o fracaso; la historia
nos muestra como a través de los tiempos han existido líderes que han conducido
hacia el progreso y otros han puestoen riesgo a la humanidad.
Pueden definirse de acuerdo a sus características y formas de mantener el control
de sus dirigidos, en líderes autocráticos, democráticos,

emprendedores,

proactivos, naturales, liberales, etc. también pueden ser formales, cuando se les
asigna o nombra para ocupar un puesto de autoridad formal, o informales que por
poseer características especiales que satisfacenlas necesidades de otros, éstos
depositan su confianza en ellos y los siguen en el logro de sus aspiraciones.
Los líderes pueden proyectarse por si mismos ante la sociedad, manifestando sus
ideales en forma convincente que inspira confianza, ya que hace creíble lo que
está diciendo y de esta forma quienes coinciden con él depositan su confianza y
se unen a su lucha; otros pueden serasignados a dirigir individuos ya controlados,
y que lo aceptan por ser el enviado de quien los dirige; este tipo de liderazgo,
generalmente está asignado para obedecer órdenes de otro, que son quienes
mantienen el control; por lo tanto, los líderes pueden defender sus propios ideales,
o los intereses e ideales de otros, que aunque no coincidan con él, los acepta
porque así conviene a sus intereses;de esta forma, ingresan a las filas de líderes
que sirven a intereses de unos cuantos que manipulan a la sociedad hacia
intereses particulares.
El éxito, avance o desarrollo de una sociedad, exige la formación o inducción de
las personas con cualidades de liderazgo hacia su preparación como un auténtico
líder; que posea un carácter firme, juicio crítico, conocimientos, y valores como lahonestidad, tolerancia, respeto, bondad, justicia, eficiencia y sobre todo, avalar sus
palabras con los hechos.
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El éxito de un líder no es unipersonal, sino de un equipo, que con la aportación y
participación de todos logran las metas propuestas.
También pueden alcanzar la profesionalidad, cuando logra inspirar confianza
porque hace bien las cosas, cumple lo que promete, es pertinente,...