Liderazgo

LIDERAZGO
Del ingles leader, es una persona que actúa como guía de un grupo para que su liderazgo sea efectivo el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.
La palabra liderazgodefine al proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo en común.
Existen distintas clasificaciones de los líderes: por ejemplo, en cuanto ala formalidad en su elección, se suele hablar de líderes formales (elegidos por una organización) o de líderes informales (que emergen de un grupo)
Bibliografía: Robert n. lussier, Christopher f.achua “liderazgo teoría, aplicación y desarrollo de habilidades” segunda edición.

PAPEL DEL LIDER Y FORMACION PARA LÍDERES
1.- La disponibilidad. El líder tiene que estar en contacto con la gente.Es una cualidad donde se destaca la capacidad de conocer cuáles son las necesidades del grupo y responder a ellas de manera rápida en el momento adecuado.
2.- Establecer relaciones equilibradas.Dentro de un ambiente laboral es fundamental que el líder genere armonía entre los integrantes del grupo, ya que esto brindara la posibilidad de que los miembros tengan la oportunidad de ser más creativose interactúen entre ellos. Un buen líder tratara de alejar las situaciones de conflicto, y cuando estas se presenten, tendrá que negociar para que la armonía reine en el ambiente.
3.-Laaccesibilidad. Un buen líder tiene que ser una persona accesible y siempre dejar abierta la posibilidad de escuchar otras posturas. Mantener una postura de honestidad frente a los demás, esto será valorado por susseguidores.
4.-Usar de manera adecuada la posición de autoridad. Debe primar la sensibilidad antes que el autoritarismo. El mal uso de la autoridad es siempre un síntoma de falta de conocimiento enel ejercicio consiente de las normas de respeto al ser humano. Un buen líder nunca usara su autoridad para satisfacer sus propias necesidades ni controlar a su equipo. El éxito del líder solo se...