Liderazgo

LIDERAZGO
CONCLUSIONES:
El Liderazgo es una acción en donde se implican las personas, no las máquinas, en él, se mezclan sentimientos, intereses, valores y diversas reacciones entre los elementosque integran un equipo así como de la tarea misma. Todos estamos involucrados en relaciones de liderazgo en diferentes aspectos de nuestra vida, ya que un líder es un guía y quien dirige un equipo detrabajo hacia un objetivo común.
Para poder hablar de liderazgo, tenemos que partir de una idea de comunidad como un ente complejo en el que se conjugan diversas necesidades que demandan cambios,frente a lo cual los seguidores genera diferentes líderes quienes abanderan los distintos procesos encaminados a alcanzar los objetivos deseados.
En estos términos un auténtico liderazgo surgirásiempre como una posibilidad de cambio. Y allí, el líder será aquel que reacciona proactivamente frente a las necesidades de sus seguidores y generará las condiciones propicias para superar lascondiciones de insatisfacción
Es fundamental que los líderes sepan manejar los diferentes estilos de liderazgo, no enfocarse en uno solo, ya que para que un equipo alcance los objetivos propuestos, dependerádel tipo de liderazgo que ejerce la persona que está al frente del mismo. Un buen líder debe saber manejar de manera distinta y en el momento adecuado los diferentes estilos de liderazgo, basarse alos cambios que se van teniendo en la organización, y es crucial que su estilo se adapte a las necesidades de su equipo, comprender la personalidad de cada uno de los integrantes. No existe unliderazgo que sea mejor que otro ya que el estilo dependerá de la situación y se debe de tener la flexibilidad para cambiarlo cuando sea requerido, de acuerdo con las tareas a desarrollar y a la genteinvolucrada.

Considero que los líderes deben saber manejar de manera indistinta y en el momento adecuado los diferentes estilos de liderazgo, ya que se deben de basar a los cambios que se van teniendo...