Liderazgo











UNIVERSIDAD DEL VALLE DE PUEBLA




LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MATERIA: LIDERAZGO
CATEDRÁTICO:
TRABAJO: EXPOSICIÓN TRAYECTORIA-META
QUE PRESENTAN:Isabel Cristina Galicia Zurita
Teresa de Jesús Gómez Flores
Esther Villalobos Cordero




PUEBLA, PUE. NOVIEMBRE 2013


INDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………..3

TEORÍATRAYECTORIA-META…….………………………………………………………4
FUNCIONES DEL LIDER…………………………………………………………………….4

TIPOS DE LIDERAZGO……………………………………………………………………...5

CONCLUSIONES.……………………………………………………………………………6BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………….7








INTRODUCCIÓN
La teoría trayectoria-meta es un modelo de contingencia que se inspira en Ohio State. La misión de líder es ayudar a sus seguidores con el fin de quealcancen sus metas y objetivos, a través del apoyo y la dirección, aclara el camino con el fin de que tengan menos dificultades y errores. Se conocen los siguientes tipos de liderazgo; Directivo, deApoyo, Participativo y Orientado a la Realización del Trabajo.












TEORÍA TRAYECTORIA-META
El psicólogo estadounidense Robert House desarrolló la teoría trayectoría-meta en 1971también conocida como el camino-meta. La teoría camino-meta afirma que las acciones y elecciones de un líder están relacionadas con las capacidades y necesidades de sus subordinados. Esta relaciónfuerza al líder a realizar elecciones que promuevan las decisiones de un subordinado, tratando y corrigiendo errores al mismo tiempo en las acciones del subordinado. Así que en última instancia estáconstruida alrededor de la motivación, motivar a los subordinados a lograr las metas que el líder establece.
La teoría trayectoria-meta nos explica como el trabajo del líder consiste en ayudar a susseguidores y cumplir los objetivos de la organización. Da apoyo y dirección para que se cumplan las metas.

FUNCIONES DEL LIDER
Está teoría establece que las funciones del líder son:...