Liderazgo

universidad autonoma de coahuila facultad de ciencias de la administracion
Liderazgo empresarial para un mejor desarrollo dentro de la empresa
Investigación Aplicada




INTRODUCCION

Para empezar con mí investigación es necesario saber que el  liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o enun grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
En este trabajo buscare de la manera más clara y objetiva demostrar que tan importante es el liderazgo en una empresa tan importante aquí en saltillo como lo es soriana, en sus diferentes sucursales de esta manera logramos darnos cuenta si es necesaria la intervención de grandeslideres para el éxito empresarial
Por eso nos preguntamos ¿qué tan importantes es para muchas empresas , negocios propios o pequeñas industrias tener un buen líder o un gran grupo de líderes capaces de llevar a estos a cumplir con su objetivos eficaz y eficientemente en su ámbito de armonía y compromiso?.
Para darnos cuenta de estar pregunta es necesario conocer a fondo todo a cerca de los lideresy por eso en esta investigación abordaremos diferentes temas que nos dejen en claro la respuesta a la pregunta ya antes formulada.
Los líderes no son siempre se manejan con el mismo tipo de liderazgo al contrario todos ellos tienen sus características.
Este es solo un pequeño vistazo de algún tema que veremos a lo largo de esta investigación, además de darnos cuenta de lo importante que seráconocer todo nuestro contenido y enfocarnos en diferentes aspectos que nos ayudaran a comprender no solo la importancia que tiene para soriana tener un líder o un grupo de líderes encarados de manejar la empresa de una forma eficaz y eficiente

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


Esta investigación se está llevando a cabo para obtener información valiosa porque es un trabajo que quiero que tengatrascendencia si así posible, mi satisfacción como alumno será obtenida, gracias al esfuerzo y aportación de mi parte como de aquellas personas que tienen la grandiosa amabilidad de proporcionar la información que requerimos a través de encuestas que han sido realizadas con el único fin de que sea una investigación verídica, más que nada para ofrecer un punto de vista desde los empleados de sorianaque voy a entrevistar, por supuesto cajeros, mantenimiento, empleados de piso y si es posible gerentes.
Trato de brindarle información a todas aquellas personas que lean mi proyecto de investigación, una información valida y verídica pues los empleados de soriana han sido elegidos cuidadosamente para que contesten con el mayor cuidado posible las preguntas que se asignaron como más importantes,después de un resultado de las respuestas obtenidas, continuaremos a realizar gráficas para que sean más claros de comprender.










MARCO TEORICO


Liderazgo:
El liderazgo es aquella dirección que maneja una persona con el fin de enseñar a un grupo de individuos la manera como deben actuar, tomar decisiones y valerse por sí mismos.
Rallph M. Stogdill (1999), en su resumen deteorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercidaen una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos"
Alfredo Keller (2006) ¿Qué es un líder? Es la persona que logra implantar una nueva dirección o visión a un conjunto social que éste sigue, es la punta de lanza del movimiento en esa nueva dirección. El gerente, en cambio, dirige personas y recursos de acuerdo a...