liderazgo

Liderazgo
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Introducción.
El Liderazgo sin importar el ámbito ya sea laboral, personal, religioso, educativo, etc. Es un tema que a través del tiempose ha escrito y hablado mucho, pero llevarlo a la práctica o saber cómo ejercer un buen Liderazgo es lo difícil.
El objetivo de esta Guía Práctica de Liderazgo es dar a conocer las característicasde acuerdo a mi experiencia y percepción como ser un Líder.
Quisiera iniciar estas primeras líneas con la siguiente pregunta:
¿Un Líder, nace o se hace?
Para dar respuesta a esta pregunta por acitar lo siguiente:
*Para responder si el líder nace o se hace quisiéramos preguntarnos por un liderazgo que dependa más del efecto del líder en los seguidores que de la personalidad misma del líder ode sus condiciones excepcionales, sin que éstas dejen de ser importantes a la hora de considerar su actuación frente al grupo de que se trata.
Con esa idea delante, entonces la respuesta máspertinente a esa pregunta es que el líder no nace sino que se hace. Eso quiere decir que estamos hablando de un liderazgo accesible a muchas personas, no reservado a una élite o a una minoría, ni a losgrandes personajes a los que antes nos referimos. 1
Por lo tanto para mí el líder se hace y va a depender de las personas que los rodeen y de cómo este a su vez se comporte, inspire, generecredibilidad y la congruencia que tenga con el grupo de personas que interactúa.

El siguiente paso de esta guía es saber la definición de Liderazgo.

1. Liderazgo Organizacional: se relaciona con latrasmisión y la influencia en la Visión, Misión, Valores con el señalamiento de los objetivos y metas, el apoyo y la comunicación y recompensa del personal por su trabajo.
2.-Liderazgo que impulsa lavisión, promueve el cambio, genera compromisos y credibilidad, fija metas, da recompensas, establece sanciones, delega responsabilidades ejerce ejemplaridad en los valores y consigue seguidores.
3.*-De...