liderazgo



Aunque existe una gran variedad de conceptos y perspectivas de estudios para conocer el fenómeno del liderazgo, consideramos que este se trata, sobre todo, de una acción individual cuyas consecuencias repercuten en todo el sistema social y, por ende, crea vínculos que por su naturaleza no son efímeros ni superficiales. No se puede entender un liderazgo sin comprender su naturaleza susimplicaciones y razones de ser en el grupo donde actúa y, viceversa, una sociedad no puede entenderse sin comprender el carácter de sus liderazgos, Así, el líder se explica a través de la sociedad donde ejerce su acción; a la par, la sociedad no puede ser comprendida cabalmente sino a través del entramado de sus acuerdos y, por supuesto, se sus liderazgos.
Con el fin de precisar el sentido de lapalabra liderazgo, es conveniente referirnos a otros vocablos con los que comparte rasgos semánticos como líder y liderato. A continuación, presentamos las diferencias similitudes entre los tres términos.

Líder: Es la persona capaz de ejercer influencia en otros para dirigirlos y guiarlos de manera efectiva hacia el logro de objetivos y metas organizacionales.


Liderato; Es el status o laposición del líder dentro de un grupo.

Liderazgo; Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia el éxito en la consecución de metas y objetivos organizacionales
El liderazgo requiere que haya un individuo o una camarilla que influyan en las conductas de otros individuos o grupos de individuos (si hay líderes debe haber seguidores)
En términos genéricos, como el procesopor el cual una persona despliega su capacidad para Influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común, esta capacidad de influencia es un claro indicador de que el líder ejerce un poder sobre los demás.

Esto significa que quien ejerce el liderazgo tiene características singulares y especiales que lo hacen destacar de aquellos que en unaorganización, por su investidura o su posición en un orden jerárquico, poseen ciertas prerrogativas. Unas de las características que hace diferente al líder es su habilidad para contagiar de entusiasmo a los otros en el camino para el logro de objetivos grupales.

Idalberto Chiavenato
“la influencia interpersonal ejercida en una situación orientada a la consecuencia de uno o de diversosobjetivos mediante el proceso de comunicación humana” Por consiguiente un elemento importante y común a todo liderazgo es la capacidad de establecer una comunicación humana efectiva, ya sea que se sustente en lenguajes verbales, escritos, gestuales, corporales u orales.
Alfonso Siliceo
“Ser líder es influir en otros para el logro de un fin valioso” “influencia es la energía y el proceso que moviliza, esdecir motiva a otros para la realización comprometida de una tarea u objetivo”

Hersey y Blancard
“Proceso de ejercer influencia sobre un individuo o un grupo de individuos que se esfuerzan por lograr sus objetivos bajo determinadas circunstancias”

(Chemers)
Un proceso de influencia social a través del cual un individuo recluta y moviliza la ayuda de otros para alcanzar un objetivocolectivo.
La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores


Diferencia entre jefe y líder

El jefe maneja a susempleados
El líder los dirige

El jefe depende del poder formal
El líder de su capacidad de influencia
El jefe inspira temor
El líder inspira entusiasmo
El jefe dice yo
El líder nosotros
El jefe justifica el desperfecto
El líder corrige el desperfecto
El jefe dice “háganlo”
El líder dice vamos a hacerlo


El jefe, desde su autoridad jerárquica, dirige con apoyo de su poder formar. El...