liderazgo

DIFERENCIAS
GRUPO
EQUIPO
Responde en su conjunto del trabajo realizado
Cada persona responde individualmente.
Sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no soncomplementarios).
Cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios).
Cada persona puede tener una manera particular de funcionar.
Esnecesario la coordinación, lo que va a exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.).

ASPECTOS DEL EQUIPO DE TRABAJO
FAVORECENDIFICULTAN
Buen ambiente llevarse bien.
Mala relación entre sus miembros
Respeto a las diferencias. Saber salvarlas.
Trabajo individualizado sin contar con nadie.
Buena comunicación. Diálogo.Falta de entendimiento, comunicación e información entre los integrantes del grupo.
Actividades lúdicas en común.
Reparto injusto de tareas
Actividades lúdicas en común.
Ausencia de un objetivo común.Intercambio de experiencias.
Falta de motivación, o que no haya una estimulación correcta.
Formación en grupo.
Falta de capacidad creativa e innovación.
No trabajar siempre las mismas personasen los grupos de trabajo.
Ausencia de satisfacción personal por el trabajo que se realiza.

Sinceridad
Envidias entre los miembros.




LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERES
Liderazgo: Es la capacidadde comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para poder dirigirlos y que  compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesariaspara el cumplimiento de uno o varios objetivos.


CARACTERISTICAS DE LIDER
Hace participar a la mayor parte de los
miembros.
Sentido del humor (uso
apropiado)

Da signos evidentes de escucharactivamente
No juzga-describe
Raramente interrumpe
Utiliza el refuerzo
Marca límites claros cuando es
necesario.
Lenguaje no verbal adecuado y
reforzante




El liderazgo también puede...