LIDERAZGO

LIDERAZGO - LEADERSHIP


LIDERAZGO
El concepto de liderazgo ha sido estudiado por numerosos autores y figuras del mundo empresarial
pero aunque se ha logrado reunir una serie de atributos y habilidades que confieren la figura del
líder no se ha logrado una definición exacta. La razón es sencilla.
Cada líder con sus circunstancias ha emprendido su propio camino por lo que cada historiade
liderazgo es única. Los individuos somos diferentes y cada uno tiene una cualidad que lo hace
valioso o un talento distinto que explotar. Aunque podemos abstraer componentes comunes y
conclusiones válidas de las historias de éxito, cada líder presenta una historia concreta, diferente y
apasionante y, por tanto, representa una personalidad arrolladora, de especial naturaleza, difícil derepetir. El liderazgo comprende por tanto, un conjunto de características y competencias personales
que no denotan un modelo o estilo único para liderar.
La realidad es que en nuestra vida todos tenemos referentes, personas que admiramos o en las que
nos apoyamos. Son muchos los que podemos encontrar a lo largo de la historia aunque eso no
quiere decir que la figura del líder sea fácil dedesempeñar. De hecho, solemos recurrir a la historia
para encontrar a personalidades influyentes ya que en la actualidad carecemos de gente carismática
e influyente. En definitiva, carecemos de líderes.

GRANDES LÍDERES MUNDIALES

Un verdadero líder es aquel que tiene la visión, la iniciativa, la capacidad de influir en las personas,
resuelve los problemas, asume responsabilidades...
Entre lasdiferentes definiciones y conceptos de liderazgo podemos encontrar:
Heráclito: “Liderazgo es identificar oportunidades frente al cambio”.
Platón: “Liderazgo es actuar con responsabilidad social y empresarial. Buscando el bien de
nuestros semejantes, encontramos el nuestro”.
John W. Gardner: "Líder es aquel que concibe y expresa metas que elevan a las personas por
encima de sus pequeñaspreocupaciones, por encima de sus conflictos y las integra en la búsqueda
de metas trascendentes y dignas de sus mejores esfuerzos"
Peter Drucker (Gurú tema Liderazgo): Líder no es tener una personalidad magnética, ni es hacer
amigos e ingluenciar en la gente. Liderazgo es levantar la visión de una persona a vistas más altas,
subir el rendimiento de una persona hacia estándares más elevados supone laconstrucción de una
personalidad más allá de sus límites normales.
RAE: LÍDER es la persona a la que un grupo reconoce como jefe u orientadora. El liderazgo de una
persona debe estar basado en su comportamiento y compromiso, su finalidad es dirigir e influir
positivamente en el comportamiento de los demás para la consecución de unos determinados
objetivos.

Por tanto liderazgo es lacapacidad de influir en la gente mediante prácticas como la comunicación,
la escucha y la motivación. El líder tiene el poder de humanizar y dar sentido de trascendencia, de
promover una fuerza superior, sinérgica, que facilita la aportación del máximo esfuerzo.Como
hemos visto, exiten muchos tipos de liderazgo (Espiritual, político, revolucionario...). Pero en este
caso vamos a centrar nuestrointerés en el liderazgo empresarial.
Liderazgo empresarial
Según Gardner (1990): “El líder empresarial es aquel que no sólo concibe, genera y define los
objetivos, sino que los sabe expresar, los comunica; logra hacer llegar el mensaje a los miembros de
su equipo, de su institución. La transmisión es esencial en el proceso de conducir a otros. Sin la
comunicación efectiva el liderazgo no existe”.El líder empresarial es por tanto la persona capaz de lograr sacar adelante diferentes proyectos de
negocio, generando confianza y credibilidad. Debe ser una persona emprendedora, con visión y
conocimientos amplios que complementen sus habilidades directivas. Es el líder quien puede
producir un impacto más directo y profundo en los logros de la empresa.
Características / Habilidades del...