LIDERAZGO

POR:
ISABEL CRISTINA LAVERDE RODRIGUEZ

OBJETIVO
Identificar el conjunto de elementos y
destrezas necesarias para dirigir, que una
persona posee para realizar las actividades
deadministración y liderazgo en el rol de
gerencia en una organización.

QUÉ ES LIDERAZGO?
Es el conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser de laspersonas o en un grupo de
personas determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y
objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa,gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo

NIVELES DE LIDERAZGO.
Personal.
Interpersonal
Gerencial
Organizacional

QUÉ ES UN LIDER?
Es la persona quetrabaja con un equipo e
influye en el para lograr un propósito que
todos juntos pretenden alcanzar, un objetivo
común.


Un verdadero líder es aquel cuya acción,
forma de actuar, conducta,ética, representa
la imagen misma de la empresa.

Líder, es alguien que tiene propósitos
superiores, que tiene la característica de no
conformarse, que siente el compromiso con
los demás, deproporcionar y ayudar a su
evolución.

ATRIBUTOS
Integro
Motivador
Creativo
Trasciende
Original,
Inspira
Busca

a los demas

autentico

y organiza

el bien omun

Trabaja

enequipo

Comprometido
Ejemplar,

carismatico

Emprendedor
Agente

de cambio

comunicador

TIPOS DE LÍDER:


Líder carismático




Líder autócrata

Líder emprendedor
Líder liberal


Líder proactivo

LAS 4 RESPOSNSABILIDADES DEL LIDERAZGO.
INSPIRAR VISIÓN :
Inspirar visión tiene mucho que ver con estimular en las
personas un sentido de curiosidad conrespecto al
futuro.
 
Una visión tiene que considerar los siguientes aspectos:
 
• Encuadrada a la organización.
• Audaz.
• Clara.
• Deseable.
• Vigorizante.
• Factible.

FORMULAR...