liderazgo

Republica Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario Politécnico
“Santiago Mariño”
Extensión Puerto Ordaz
Escuela de Ingeniería Civil






LIDERAZGO




Profesor:
Lic Jennifer Yepez

Realizado por:
Rosa León CI 15.543.530


Ciudad Guayana, Enero de 2015
INDICE

CONTENIDO PAGINA

Liderazgo 4
Líder 4
Diferencia entre Líder y Jefe4
Trabajo en equipo 5
Liderazgo dentro de un equipo 5
Empatía 6
Resolución de conflictos y toma de decisiones 6


INTRODUCCION

La naturaleza y el ejercicio del liderazgo han sido estudiados por el hombre en toda su historia. Bernard Bass (2007) sostiene que "desde su infancia, el estudio de la historia ha sido el estudio de los líderes - el qué y el porqué hicieron lo que hicieron." La búsqueda del líder ideal también está presente en la filosofía. Platón, por ejemplo, argumentó en La República que el conductor tuvo que ser educados en el derecho, que describe su ideal de "rey filósofo". Otros ejemplos de filósofos que se abordaron la cuestión son Confucio y su "sabio rey", así como Tao y su "líder servidor".
Los estudiosos sostienen elliderazgo como el tema de la investigación científica ha surgido sólo después de los años 30 fuera del campo de la filosofía y la historia. Con el tiempo, la investigación y la literatura sobre las teorías de liderazgo han evolucionado desde la descripción de los rasgos y características personales de los líderes eficaces, a través de un enfoque funcional describe la idea básica de que los líderesefectivos deben hacerse, y llegar a una contingencia o enfoque situacional, que sea más flexible, adaptable para un liderazgo eficaz.
En los últimos años, gran parte de estos trabajos de investigación y han sido criticados por ser demasiado limitadas en su alcance, más preocupado por explicar el comportamiento de los dirigentes cara a cara con sus empleados, en lugar de examinar los líderes en elcontexto más amplio de sus organizaciones, proporcionando poca atención al papel de la dirección de la organización en términos de tratamiento de los cambios ambientales. El proceso de la mayor importancia a lo que debemos hacer énfasis.


Liderazgo
Es el conjunto de cualidades y hábitos positivos que motivan y permiten a un individuo conducir a un grupo de personas al logro de fines superiores porcaminos acotados por principios y valores de alto contenido moral.
Líder
Es la persona que trabaja con un grupo e influye en él para lograr un propósito que todos juntos pretenden alcanzar.

Diferencia entre Líder y Jefe
JEFE
LIDER
La autoridad es un privilegio de mando.
La autoridad es un privilegio de servicio.
El dice “aquí mando Yo”.
El dice “aquí sirvo Yo”.
El jefe empuja al grupo.El líder va al frente, comprometido con sus acciones.
La autoridad del jefe impone, impera.
El líder es dinámico, subyuga y enamora.
El jefe inspira miedo, se le sonríe de frente y se le critica de espaldas.

El líder inspira confianza, inyecta entusiasmo, da poder a la gente, fortalece al grupo.
Busca al culpable cuando hay un error: sanciona, castiga, grita.
Corrige, castiga peroenseña; sabe esperar.
El jefe sabe cómo se hacen las cosas.
El líder enseña cómo deben hacerse las cosas.
El jefe maneja a la gente, masifica a las personas.
El líder prepara a la gente, conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata como personas.
El jefe dice “vaya”.
El líder dice “vayamos”, promueve al grupo, reparte responsabilidades, forma a otros líderes, consigue un compromiso real detodos sus miembros, esperanza y alegría contagiosa.
El jefe llega a tiempo
El líder llega adelantado.
4
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse, imperiosamente, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza...