Liderazgo
Páginas: 2 (407 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2015
Un LIDER es aquella persona que siente compromiso con el éxito
de su EQUIPO en la búsqueda del éxito de una meta mutua.
Es quien tiene la capacidad de MOTIVAR, ENTUSIASMAR y ASEGURAR
el buendesempeño de su equipo.
El LIDER comienza la comunicación cuando identifica las
FUERZAS de sus LIDERADOS, además debe ser CLARO,
FRANCO y SERENO, debe escuchar y comprender a su
interlocutor.
La convivencia continua permite al LIDER ejercer y tornar
productiva su alianza, a través de la PEDAGOGÍA DE LA
PRESENCIA.
El LIDERAZGO solo existe cuando se toman DECISIONES y seACTÚA para generar los RESULTADOS ESPERADOS o mejorar
los mismos.
No es posición – Hace la posición
No es recibir valor – Es agregar valor a las personas
Es honrar laindividualidad – No el individualismo
Es tener un alto respeto por la verdad
Es vivir una vida moralmente amplia
"Su objetivo es transformar a la gente
ordinaria en extraordinaria“.
Señalan un rumboAlinean Personas
Motivan a las personas
“La victoria privada precede a la victoria
pública
perdurable”
“El Líder nace o se hace?
Depende de responsabilidad y decisión ”
Hombre, Trasciende,Espectador
“Todo se caerá o sostendrá por el Liderazgo”
Verdad
Constante
Universal
Objetiva
Con la finalidad de alcanzar una
meta en común el LÍDER debe
lograr un efectivo TRABAJO ENEQUIPO, por lo que es importante:
Orientarse a la tarea o meta.
Cuidar y tener claro el procedimiento.
Mantener
una
sana
relación
interpersonal y de manejo de conflictos.
AutoridadFormal (Influencia)
Autoridad Técnica (saber lo que se esta haciendo)
Autoridad Moral (Coherencia entre lo que se exige y
lo que se demanda)
Conducción Profesional (darle profesionalismoa lo
que se hace)
Carácter (características internas tales como: integridad,
respeto por la verdad, compasión, autoestima, relaciones
ganar-ganar, determinación, disciplina, alegría de...
de su EQUIPO en la búsqueda del éxito de una meta mutua.
Es quien tiene la capacidad de MOTIVAR, ENTUSIASMAR y ASEGURAR
el buendesempeño de su equipo.
El LIDER comienza la comunicación cuando identifica las
FUERZAS de sus LIDERADOS, además debe ser CLARO,
FRANCO y SERENO, debe escuchar y comprender a su
interlocutor.
La convivencia continua permite al LIDER ejercer y tornar
productiva su alianza, a través de la PEDAGOGÍA DE LA
PRESENCIA.
El LIDERAZGO solo existe cuando se toman DECISIONES y seACTÚA para generar los RESULTADOS ESPERADOS o mejorar
los mismos.
No es posición – Hace la posición
No es recibir valor – Es agregar valor a las personas
Es honrar laindividualidad – No el individualismo
Es tener un alto respeto por la verdad
Es vivir una vida moralmente amplia
"Su objetivo es transformar a la gente
ordinaria en extraordinaria“.
Señalan un rumboAlinean Personas
Motivan a las personas
“La victoria privada precede a la victoria
pública
perdurable”
“El Líder nace o se hace?
Depende de responsabilidad y decisión ”
Hombre, Trasciende,Espectador
“Todo se caerá o sostendrá por el Liderazgo”
Verdad
Constante
Universal
Objetiva
Con la finalidad de alcanzar una
meta en común el LÍDER debe
lograr un efectivo TRABAJO ENEQUIPO, por lo que es importante:
Orientarse a la tarea o meta.
Cuidar y tener claro el procedimiento.
Mantener
una
sana
relación
interpersonal y de manejo de conflictos.
AutoridadFormal (Influencia)
Autoridad Técnica (saber lo que se esta haciendo)
Autoridad Moral (Coherencia entre lo que se exige y
lo que se demanda)
Conducción Profesional (darle profesionalismoa lo
que se hace)
Carácter (características internas tales como: integridad,
respeto por la verdad, compasión, autoestima, relaciones
ganar-ganar, determinación, disciplina, alegría de...
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