liderazgo



Introducción.
En la actualidad el concepto de liderazgo tiene un sinfín de definiciones que abordan todas las posibles perspectivas, sin embargo, pocos autores se han dedicado a dar una explicación sobre el verdadero éxito de los líderes en las diferentes empresas o sobre algunos resultados sobresalientes que este tipo de personas han logrado en su equipo de trabajo.
El presente trabajoabarca los aspectos que con lleva, centrando al liderazgo como motor del cambio abordando desde el liderazgo personal (superación de malos hábitos, por ejemplo, impuntualidad, falta de autoconocimiento, disciplina, etc) hasta el liderazgo formal (entrega de proyecto, es decir, estar como responsable de un proyecto u empresa).
El líder consigue que los demás realicen las actividades que él quiereque hagan, podremos resumir, que se requiere estilos diferentes con respecto a las situaciones de cada uno de los momentos.
Ahora bien, según Peter Drucker, principal experto de la materia a nivel mundial, . Es decir, además de contar con seguidores, es el ejemplo de cada uno de ellos y así mismo responsabilizarse de los resultados que se puedan llegar a obtener. Drucker resume lo siguiente:
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Esto nos da por hecho, que el liderazgo ha de tener ciertas características principales y tener en cuenta la ética y valores. Como claro ejemplo de liderazgo está el alborotador de la historia Hitler.
Es por ello que se requiere analizar los distintos tipos de liderazgo, sus rasgos y poder que conlleva cada uno de los mismos. Según otro experto en el tema, Rafael Cabarcos Caminal,asegura en su propuesta que:

Por ello, requerimos desarrollar este tema a fondo, de tal manera que esta es la motivación principal de este trabajo: encontrar los rasgos característicos, sus tipos, su papel y poder que desempeña.


Liderazgo es un proceso que consiste en influir, comunicar y escuchar a un grupo, para orientarlo hacia el logro de objetivos, por consecuente el objetivo esguiar a las personas a que sean un líder, en cualquier lugar que lo deseen, porque puede haber liderazgo en cualquier lado desde la oficina, en la casa, en un simple juego y que se desempeñen de acuerdo a ciertos pasos que son importantes para lograrlo.
Un líder es un servidor capaz de trabajar en equipo, es la base de la pirámide no el de hasta arriba, se hace no se nace, pues vamos desarrollandolos rasgos o características de un líder.
Por esta razón, se dice que el liderazgo implica varias personas, quien dirige (líder) y los que apoyen (subordinados) con la finalidad de desarrollar una posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer o marcar una meta y conseguir que el grupo de trabajo lo desee y lleguen a alcanzarlo. A su vez es un elemento de gran importanciaen el mundo empresarial, que tiene como finalidad guiar a la empresa u organización al éxito.
Los líderes necesitan una serie específica de aptitudes que guíen sus acciones. Estas aptitudes se pueden concebir como las herramientas interiores para motivar a los empleados, dirigir los sistemas y procesos, y guiar a la organización hacia metas comunes que le permitan alcanzar su misión.
Losatributos que un líder debe tener se distinguen en tres categorías: mental, física y emocional. De igual manera, el liderazgo requiere de;
Personalidad: entusiasmo, integridad.
Análisis: fortaleza, criterio perceptivo.
Logro: rendimiento, audacia, desarrollo en equipo.
Interacción: colaboración, inspiración, servicio con los demás.

Ahora bien, las aptitudes de un líder son elementos que no sedeben descartar, principalmente los siguientes puntos:
Habilidades de liderazgo: poseen atributos (creencias, valores, ética, conocimiento, valentía, etc) que hacen que todos se sientan orgullosos de seguirlos y así, brindar un sentimiento de confianza cuando se presente alguna dificultad.
Visión: tienen la capacidad y conocimiento para aumentar la productividad en áreas que requieran alguna...