liderazgo

Estilo de liderazgo

Análisis de las Encuesta (compañeros)
La encuesta realizada acerca del estilo de liderazgo de nuestro jefe, a mi equipo de trabajo dio como resultado estos porcentajes,que a continuación podemos observar:

En un 100% todos coincidieron que en ocasiones se considera el portavoz del grupo.
Los cinco encuestados piensan que a veces delega autoridad a lostrabajadores.
Con regularidad les exige a ellos a cumplir con la cuotas de producción.
En un 80% el equipo de trabajo consideran que a veces los supervisa muy de cerca para asegurarse que cumplan con losestándares, aunque en su mayoría les permite hacer su trabajo confiando en su credibilidad.
En un 60% les permite tomar sus propias decisiones , pero en ocasiones se siente restringidos a tomaralguna decisión
Conclusiones:
Como el grafico estadístico indica mi jefe tiene un 69 % en transformacional y un 31% en transaccional, según esta encuesta existen ciertos factores que no le permitenalcanzar un 100% en el estilo de liderazgo ideal, el cual es transformacional.
Observación
El estilo apropiado de liderazgo es transformacional, porque es él que permite crear un mejor ambiente detrabajo, y por consecuencia alcanzar los objetivos con más eficacia
Recomendaciones
Seria de mucha ayuda tomar en consideración la encuesta realizada, ya que expresa el punto de vista de losempleados acerca del estilo del liderazgo que tiene mi jefe .





Análisis de la encuesta (Jefe)


Transformacional
47
70%
Transaccional
20
30%

67
100

Esta encuesta realizada a mijefe, determina que según su criterio tiene un 30% en transaccional y 70% en transformacional.

Conclusión
El estilo de liderazgo es transformacional, a pesar de que existe un cierto porcentajede transaccional, debido a diferentes aspectos que restringen su acceso total a transformacional. Gracias a esta encuesta podemos determinar que necesita mejorar o que podría cambiar para dar un...