liderazgo

HENRY FORD

1. Henry Ford nació en una granja, en un pueblo rural al oeste de Detroit el 30 de julio de 1863. Sus padres fueron William Ford y Mary Litogot. A los 15 años tenía una buenareputación como reparador de relojes. Consiguió el puesto de ingeniero en la compañía Edison, y tras su ascenso a ingeniero jefe en 1893 comenzó a tener suficiente tiempo y dinero como para dedicarlo a suspropios experimentos con motores de gasolina. Murió en 1947 de una hemorragia cerebral a la edad de 83 años en Fair Lane, y está enterrado en el cementerio Ford de Detroit.

2. Fue el fundador de lacompañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa. A él se le atribuye el fordismo, sistema que se difundió entre fines de los años treinta yprincipios de los setenta y que creó mediante la fabricación de un gran número de automóviles de bajo costo mediante la producción en cadena. Este sistema llevaba aparejada la utilización demaquinaria especializada y un número elevado de trabajadores en plantilla con salarios elevados. Si bien Ford tenía una educación bastante pobre, tenía una visión global, con el consumismo como llave de lapaz. Su intenso compromiso de reducción de costes llevó a una gran cantidad de inventos técnicos y de negocio, incluyendo un sistema de franquicias que estableció un concesionario en cada ciudad deEE. UU. y Canadá y en las principales ciudades de cinco continentes. Ford legó gran parte de su inmensa fortuna a la Fundación Ford, pero también se aseguró de que su familia controlase la compañíapermanentemente.

3. Entre las características que convierten a Ford en un líder tenemos pensamientos como el reunirse es un comienzo, permanecer juntos es el progreso y trabajar juntos es el éxito que esuno de los principios del liderazgo en estos tiempos, el mantener a tu gente junto para conseguir los objetivos. El fracaso es simplemente la oportunidad para comenzar de nuevo, en esta ocasión...