Liderazgo


LIDERAZGO
CONCEPTO.-
“No es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines”.
Jhon Kotter
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o enun grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre loslíderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.
 Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.1



CUALIDADES DEL LIDERAZGO (según John C. Maxwell)
1.- Carácter: Sé un pedazo de roca.
2.- Carisma: La primeraimpresión puede ser determinante.
3.- Compromiso: Es lo que separa a los hacedores de los soñadores.
4.- Comunicación: Sin ella, estas solo.
5.- Capacidad: Si la desarrollas, ellos vendrán.
6.- Valentía: Una persona con valentía es mayoría.
7.- Discernimiento: Elimina los misterios no resueltos.
8.- Concentración: Mientras más aguda sea, más agudo serás tú.
9.- Generosidad: Tu vela nopierde nada cuando alumbra a otros.
10.- Iniciativa: No deberías salir de casa sin ella.
11.- Escuchar: Para conectarte con sus corazonadas, usa tus oídos.
12.- Pasión: Toma la vida y ámala
13.- Actitud Positiva: Si crees que puedes, puedes.
14.- Solución de Problemas: No puedes dejar que tus problemas sean un problema.
15.- Relaciones: Si tomas la iniciativa, te imitarán.
16.- Responsabilidad:Si no llevas la bola, no puedes dirigir al equipo.
17.- Seguridad: La competencia nunca compensa la inseguridad.
18.- Autodisciplina: La primera persona a la que tienes que dirigir eres a ti mismo.
19.- Servicio: Para progresar, pon a los demás primero.
20.- Aprender: Para mantenerte dirigiendo, mantente aprendiendo.
21.- Visión: Puedes conseguir solo lo que puedes ver.2



TIPOS DELÍDERES (según Max Weber).-
La corriente mandadora del alemán Max Weber que es considerado el fundador de la sociología moderna se distingue por tres tipos de liderazgos que describiré brevemente para entender el por qué de las mismas.
El líder carismático es aquel que al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.
El líder tradicional es aquel quehereda el poder ya sea por costumbre de que ocupe un cargo destacado o por jerarquía muere el Rey, el Príncipe ocupa su cargo, por mencionar un ejemplo, o por pertenecer a un grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo.
El líder legal es aquel que asciende al poder por métodos legales ya sea elecciones o votaciones, como las de nuestro país, la mayoría es la que gana y elige ellíder que representa a una sociedad o grupo específico. O es elegido por que muestra la calidad o experiencia que tiene en ciertos temas que sobresale de los demás. Esta figura es comúnmente visto en el campo de la política y de las empresas privatizadas en la vida laboral y social.
Otro modelo que el mismo Max Weber nos habla con mucho énfasis es el modelo burocrático, este más bien destaca porciertos puntos a su favor y trajo consigo la implementación de las nuevas ideas innovadoras que proporcionan y promuevan las empresas y organizaciones las cuales son las bases de las mismas.3



DIRECTIVOS vs LIDERES
Tabla 1. Diferencia entre directivo y líder según Warren Bennis
DIRECTIVO
LIDER
Administra
Innova
Copia
Original
Mantiene
Desarrolla
Acepta
Investiga
Se centra...