Liderazgo



























Caso elegido: Mandela

Rolihlahla Mandela.

Este caso fue el que más me intereso y me gusto por todo lo que logro una sola persona gracias a sus estudios y su formación como persona ,y al querer hacer algo distinto, quien fue el primero en su tribu en estudiar en otro lugar y todo lo que el influyo y logro porque no debería haberexistido tanta injusticia hacia los hombres de color, y que aun en la actualidad sigue estando ese racismo en varios países incluyendo México. Ya que todas las personas somos iguales y no hay que hacer distinciones por solo un color en la piel en todo lo demás somos exactamente iguales a cualquier otro ser humano.
Pienso que para él fueron importantes las historia que le narraba su padre sobreslas historias de los guerreros de su pueblo luchando contra la opresión del hombre blanco, ya que siempre para un hijo es importante lo que un padre nos cuente y dese chico ya le había metido esa idea. Después su padre murió y se convirtió en el protegido del Jefe Supremo de su tribu los Thembu, quien lo prepararía para un futuro liderazgo.
Los caballeros ingleses fueron su modelo. Su seño eraconvertirse en un “perfecto caballero inglés negro”
A pesar de la oposición de la época y de las dificultades, Mandela se mantuvo inmune ante el deseo que lo convirtió en un excelente líder. Evitando la traición de sus orígenes, respetando a su gente y sin perder sus iniciaciones, peleo hasta acabar con la violencia y la marginación racial existente en su país.

Como un caballero inglés, alcanzóla libertad para Sudáfrica.









Problema
El principal problema de este caso es La injusticia y el racismo, hacia la gente de color, y esto provoca que a la gente de raza negra se les negaban algunos actos y libertades de las que contaban la gente blanca, porque para los de color eran prohibidas muchas cosas como los derechos, y no suficiente esto también no existía equidad y elracismo era demasiado como para que una persona de color sobresaliera.


Objetivo

Solucionar el problema planteado

Ver la forma de el poque se origino

Darle seguimiento

Ver como es ahora, es decir comprar si los derechos han cambiado tanto como deberían

Analizar la equidad de genero

Mecánica y dinámica.
Este problema lo he analizado y solucionado analizando distintos aspectoscomo las mismas opiniones de la gente y sobre lo que leí del caso, las diferentes perspectivas y puntos de vista de la demás personas me ayuda a implementar y concretar mi ideas, de acuerdo a los distintos criterios y cometarios, que me han comentado.
En el caso Mandela, obtendré una conclusión con la información y los datos que tengan más credibilidad para ofrecer mi punto de vista y poderdeterminar una solución adecuada. También trabajare en una actividad que tenga comunicación y colaboración de todos los miembros de mi grupo para adquirir más información y de esta forma saber si alguien alguna vez a : vivido la discriminación, sido humillados por alguien o no se han respetado sus derechos o incluso si han vivido la equidad de género.


Con esto quiero conseguir distintos puntos devida ya que Si yo fuera Mandela, trataría todo por llegar a un acuerdo pero poniendo en práctica las ideas de los demás, no solo la mía así logrando que todos estén de acuerdo y no exista algún problema y principalmente que todos se sientan cómodos así como yo también, siento que de eso se trata.


La mecánica en general del proyecto, es guiar a los integrantes de cada equipo para identificarlas características de un líder, saber cómo es y que debe de tener e incluso el tipo de liderazgo, tener este conocimiento es muy importante para mi desempeño laboral y profesional en un futuro, pero también por ahora y saber identificarme y también saber qué tipo de liderazgo puedo tener.

ESTILO DE LIDERAZGO ADECUADO AL GRUPO Y A LOS OBJETIVOS.

Para empezar, como leí el caso y explico en...