liderazgo

29- OCTUBRE- 2014

Definición de liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo
tiene para influir en la forma de ser de las personas o en ungrupo de personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas
y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de
empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, seaéste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso
administrativo de la organización).

Tipos de liderazgo

LIDERAZGO DESARROLLADOR
De acuerdo con esta clasificación, existen variosestilos de liderazgo:
•Líder autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de
decisiones, inicia las acciones, dirige y controla al subalterno.
•Líder emprendedor: unlíder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta
para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y
señala directrices específicas a sus subalternos, pero consultasus ideas y opiniones
sobre muchas decisiones que les incumben.
•Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos
la autoridad para tomar decisiones.
•Líderproactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de
las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
•Líder audaz: este tipo de persona es capaz derelacionarse con muchas
instituciones y personas, persuasivo, crítico, con mirada positiva. Tiene la
capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.
SEGÚN LA FORMALIDAD EN
SUELECCIÓN
•Liderazgo formal:
preestablecido por la
organización.
•Liderazgo informal:
emergente en el grupo.

SEGÚN LA RELACIÓN ENTRE EL LÍDER Y SUS SEGUIDORES
•Liderazgo dictador: fuerza sus...