liderazgo

Reto de liderazgo: internet o entrevista

1- A-Cuáles son las ventajas y las desventajas de reclutar de reclutar internet? Cuáles son las ventajas y las desventajas de las entrevistas personalesen el proceso de reclutamiento?
Ventaja
Una ventaja de utilizar Internet es la llegada a una mayor cantidad de postulantes. Internet llega a gente de todo el mundo. Si más personas ven los avisos detrabajo, más postulantes calificados aplicarán. La publicación de un puesto de trabajo ya no enfrenta las limitaciones impuestas por el diario o agencia de empleo locales. Los encargados de seleccióntienen acceso a un mayor número de postulantes, y eligen de esta manera al más capacitado.
Otra ventaja de la selección de personal a través de Internet es el uso de la tecnología para evaluarpostulantes. Muchos de los candidatos no tienen la capacidad necesaria para asumir las responsabilidades del puesto. Los encargados de selección necesitan hacer una evaluación para poder concentrarse enaquellos que sí califican para el puesto.
Desventaja.
Una desventaja del reclutamiento a través de Internet es la pérdida de buenos postulantes como consecuencia de la tecnología. Algunos candidatoscalificados no tienen acceso a Internet ni responden a postulaciones online. Quien esté haciendo la selección se pierde la oportunidad de conocer a estos postulantes. Otros candidatos no tienen laeducación necesaria, pero tienen experiencia. Los métodos de selección automática eliminan estos postulantes porque no llenan los requisitos necesarios por la empresa para el puesto.
Otra desventaja de laselección a través de Internet es la abrumadora cantidad de respuestas a un aviso de empleo. Candidatos de todo el mundo tienen acceso al aviso. Si todos aplican, puede que haya una cantidad inmensade postulantes. En este caso el encargado de selección debe afrontar la tarea de evaluar manualmente a cada candidato para determinar quiénes califican para la etapa de entrevistas.

1- B-Cuáles...