Liderazgo
Páginas: 33 (8215 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2012
INTRODUCCIÓN
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global, donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada ves mas competitivas, lo que ha generado que las personas que la conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o la empresa.Al hablar de las organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, lideres de hoy aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientas a sus subordinados a seguirlo. El líder como toda persona posee defectos y virtudes que debe conocer, esto implica mirarse primeramente en si mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr paraconducir a lo demás y conseguir el éxito.
En toda relación humana existen procesos sociales e interpersonales que generan
Contextos que se pueden comprender como liderazgo, dirección y subordinación. Desde muy temprana edad, se determinarán los factores y el ambiente donde se formará la personalidad de verdaderos líderes y también de los colaboradores o seguidores. Los primeros seencargarán de tomar las decisiones de las organizaciones y los segundos, de ejecutar las acciones dictadas por los primeros.
Se pueden diferenciar diversos enfoques teóricos que han abordado el estudio del
liderazgo siendo: las teorías caracterízales y de los rasgos, las teorías conductuales,
las teorías de contingencias y situacionales y las teorías transformacionales.
Una preguntafundamental de todas ellas es: ¿El líder nace o se hace en la Sociedad? Dicho cuestionamiento se genera en la búsqueda de la comprensión del papel que juega la herencia por un lado, y por otro, el ambiente en las habilidades o pautas de liderazgo.
Cuando el fenómeno del liderazgo se contempla bajo un análisis más concreto en el
ambiente de las organizaciones o empresas; resulta ser un tema devital importancia
actual para diversas disciplinas de las ciencias tales como: la psicología, la sociología y las disciplinas económico administrativas. Es cuando se denota la relevancia del líder formal, del liderazgo, del papel de los seguidores, de la eficacia del líder, del estilo de liderazgo del decidido, del compromiso con los valores, principios normativos, políticas y prácticas generadaspor y para el desarrollo estratégico de la empresa en particular, su proceso de cambio y transformación.
Es cuando se debe de comprender la importancia del líder para con la sociedad al
desenvolverse como dirigentes de instituciones gubernamentales o de organizaciones privadas creadas para satisfacer necesidades a través de sus productos o servicios. Los líderes definen en su toma dedecisiones el porvenir de distintas y muy complejas variables que incluyen al factor humano, la producción de bienes de consumo, aspectos financieros, mercadológicos, ecológicos, etc. a nivel micro y macroeconómicos de un contexto social, político y económico del país en cuestión.
Se necesita de verdaderos líderes que permitan transformar la capacidad del capital humano en la generación devalor organizacional. El presente estudio se centró en un objetivo práctico, generar estrategias para formar verdaderos lideres capaces de lograr compromisos a base de ideas, innovación y de conocimiento para que pueda llevar a su organización a un nivel de perseverancia y que pueda motivar a su equipo de trabajo con experiencias y ser reconocido.
El desarrollo del liderazgo positivo, esnecesario para el funcionamiento efectivo de la organización. Es importante destacar que el liderazgo de una persona no depende únicamente de su preparación académica y experiencia, sino también de sus actitudes especialmente en cuanto a la práctica de valores morales, éticos, estéticos y cívicos; y es el caso que este tema es necesario fortalecerlo en la escuela.
OBJETIVOS
Objetivo general...
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global, donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada ves mas competitivas, lo que ha generado que las personas que la conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o la empresa.Al hablar de las organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, lideres de hoy aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientas a sus subordinados a seguirlo. El líder como toda persona posee defectos y virtudes que debe conocer, esto implica mirarse primeramente en si mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr paraconducir a lo demás y conseguir el éxito.
En toda relación humana existen procesos sociales e interpersonales que generan
Contextos que se pueden comprender como liderazgo, dirección y subordinación. Desde muy temprana edad, se determinarán los factores y el ambiente donde se formará la personalidad de verdaderos líderes y también de los colaboradores o seguidores. Los primeros seencargarán de tomar las decisiones de las organizaciones y los segundos, de ejecutar las acciones dictadas por los primeros.
Se pueden diferenciar diversos enfoques teóricos que han abordado el estudio del
liderazgo siendo: las teorías caracterízales y de los rasgos, las teorías conductuales,
las teorías de contingencias y situacionales y las teorías transformacionales.
Una preguntafundamental de todas ellas es: ¿El líder nace o se hace en la Sociedad? Dicho cuestionamiento se genera en la búsqueda de la comprensión del papel que juega la herencia por un lado, y por otro, el ambiente en las habilidades o pautas de liderazgo.
Cuando el fenómeno del liderazgo se contempla bajo un análisis más concreto en el
ambiente de las organizaciones o empresas; resulta ser un tema devital importancia
actual para diversas disciplinas de las ciencias tales como: la psicología, la sociología y las disciplinas económico administrativas. Es cuando se denota la relevancia del líder formal, del liderazgo, del papel de los seguidores, de la eficacia del líder, del estilo de liderazgo del decidido, del compromiso con los valores, principios normativos, políticas y prácticas generadaspor y para el desarrollo estratégico de la empresa en particular, su proceso de cambio y transformación.
Es cuando se debe de comprender la importancia del líder para con la sociedad al
desenvolverse como dirigentes de instituciones gubernamentales o de organizaciones privadas creadas para satisfacer necesidades a través de sus productos o servicios. Los líderes definen en su toma dedecisiones el porvenir de distintas y muy complejas variables que incluyen al factor humano, la producción de bienes de consumo, aspectos financieros, mercadológicos, ecológicos, etc. a nivel micro y macroeconómicos de un contexto social, político y económico del país en cuestión.
Se necesita de verdaderos líderes que permitan transformar la capacidad del capital humano en la generación devalor organizacional. El presente estudio se centró en un objetivo práctico, generar estrategias para formar verdaderos lideres capaces de lograr compromisos a base de ideas, innovación y de conocimiento para que pueda llevar a su organización a un nivel de perseverancia y que pueda motivar a su equipo de trabajo con experiencias y ser reconocido.
El desarrollo del liderazgo positivo, esnecesario para el funcionamiento efectivo de la organización. Es importante destacar que el liderazgo de una persona no depende únicamente de su preparación académica y experiencia, sino también de sus actitudes especialmente en cuanto a la práctica de valores morales, éticos, estéticos y cívicos; y es el caso que este tema es necesario fortalecerlo en la escuela.
OBJETIVOS
Objetivo general...
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