liderazgo

Cecilia Carmona Martínez
RESUMEN ANEXO 5

Existen varias definiciones de liderazgo:
la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de cualquier otra colectividad.El conjunto de cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos.
Un esfuerzo de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, allogro de una o varias metas.
El proceso de influir en otras personas y apoyarlas para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar iniciativa,gestionar, convocar, motivar e impulsar a un grupo para el desempeño de una acción orientada a un objetivo.
Los lideres siempre son necesarios para lograr objetivos, establecen un objetivo común,inspiran y retan para ir tras el, impulsan a sus seguidores a alcanzarlo.
Cualquier persona puede ser un líder siempre y cuando tenga la capacidad de fijarse objetivos, la energía para esforzarse enalcanzarlos y la determinación de impulsar a sus colaboradores.
El liderazgo es una forma para influir en el comportamiento de la gente, es el ejercicio del poder. Existen 7 formas de obetener y usar elpoder:
Poder de coerción: se basa en el miedo.
Poder de relación: se basa en las relaciones del líder con personas importantes.
Poder de recompensa: se basa en la capacidad del líder de proporcionarrecompensas.
Poder de jerarquía: se basa en el puesto ocupado por el líder..
Poder de legitimidad: se basa en las virtudes personales del líder
Poder de información: se basa en el conocimiento o accesodel líder a la información que se considera valiosa por otras personas.
Poder de capacidad: se basa en la experiencia, la habilidad y los conocimientos que posee un líder.
Un líder tiene la capacidad dedetectar las motivaciones de sus seguidores, cuando estas se comprenden, pueden responder a ellas mejor y evitar perderlos.
Los grandes líderes han sido aquellos capaces de identificar las...