Liderazgo

UNIVERSIDAD TECNICA DEL NORTE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

Nombre: Jhonny Espinosa de los Monteros
Curso: 9 c4
Fecha: 04-01-2013

* ENSAYO:
EL LIDERAZGO.
El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común.
la faltade liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización del talento humano. Es ahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social.
El liderazgo es la habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes.
Es la influencia interpersonal ejercida enuna situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.
Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga.Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER.
* Capacidad de comunicarse.-La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo alque dirije le expresa.
* Inteligencia emocional.- La habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.
* Capacidad de establecer metas y objetivos.- Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.* Capacidad de planeación.- Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella.
* Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.- Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
* Un líder crece y hace crecer a su gente.- Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades paratodos.
* Tiene carisma.- Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
* Es Innovador.- Siempre buscará nuevas ymejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
* Un líder es responsable-. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
* Un líder está informado.- Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepancómo se maneja la información. Un líder debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

* Es importante por ser la capacidad de para guiar y dirigir.
* Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líderapropiado.
* Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
* Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
* Unificar habilidades de los miembros del grupo.

TIPOS DE LIDERAZGO

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