LIDERAZGO

LOS 5 NIVELES DE LIDERAZGO DE JIM COLLINS

Para poder llegar a un nivel alto de liderazgo necesitamos la suma de diferentes conocimientos, habilidades y aptitudes. En este artículo hablaremos de la “Teoría de Liderazgo Nivel 5” de Jim Collins, la cual es mencionada en su libro Empresas que Sobresalen (Good to Great) donde estudia a profundidad las razones de por qué algunas compañías tienenéxito duradero y otras no.
Jim Collins nos habla de diferentes tipos de niveles de liderazgo:
Líder Nivel 1: Individuo de Alta Capacidad
En este nivel el individuo es talentoso, y entrega a la organización sus conocimientos, habilidades y fortalezas, gracias al talento que posee y a su actitud emprendedora.
En las organizaciones podemos identificar a estas personas por su alto desempeño. Sin embargoaunque contribuyan en un alto grado en la organización, si no evolucionan pueden tener la tendencia a ser individualistas y no trabajar en equipo.
 Líder Nivel 2: Gran Contribuidor al Equipo
El siguiente nivel es la suma del talento de la persona más su evolución. Al evolucionar, aumenta su capacidad de trabajar en equipo por lo cual estará dispuesto a ayudar en el logro de metas y objetivos delequipo.
Su grado de comunicación es alto, así como la capacidad de relacionarse, trabajo efectivo y empatía: factores imprescindibles para el desarrollo del trabajo en equipo.
Líder Nivel 3: Gerente Competente
Se llega al nivel 3 cuando además de ser talentoso, tener capacidad y saber trabajar en equipo, se puede organizar a las personas y gestionar los recursos para el cumplimiento de los objetivosy metas efectivamente.
En este nivel, además de liderar un equipo, administra efectivamente todos los recursos para la aplicación del plan y estrategias que se establecieron para lograr las metas; además, crea las combinaciones adecuadas para  asignar las actividades adecuadas al equipo de acuerdo a sus perfiles y talentos.
Líder Nivel 4: Líder Efectivo
Aquí el líder es un fuerte motivante para elequipo ya ayuda a aterrizar las ideas y convertirlas en rumbos de acción que permitan tener una visión clara para llegar a las metas.
Entre más claras sean las funciones y los objetivos a lograr, existirá un factor más de motivación. El líder es un ejemplo en la organización por su alto rendimiento y motiva a su equipo brindándole apoyo y confianza para que sea libre de tomar su rumbo de acción ysus propias decisiones.
Este líder desarrolla el nuevo liderazgo y detecta nuevos talentos para invertir en ellos y sobrepasar las metas de la organización con un excelente equipo de trabajo.
Líder Nivel 5: Líder Ejecutivo
Como pudimos apreciar cada nivel es la suma de los anteriores más un nuevo elemento. Por ello, en el último nivel se mezcla la humildad personal y voluntad profesional.
Unverdadero líder deja atrás su ego para enfocarse en el equipo al que pertenece y trascender en conjunto; sabe que el éxito no llegará sin el valioso talento de su equipo.
LIDERAZGO
El liderazgo cristiano, es uno de los temas que más deben conocerse al momento de pretender armar un equipo de trabajo en la Iglesia local, para así poder seleccionar a personas que deban ser aptas para el ministerio y elliderazgo en general dentro de dicha congregación.
Este tema, le permitirá al lector, estudiar este asunto desde un enfoque, que precise como debe ser el liderazgo cristiano en todos sus aspectos.
Liderazgo Cristiano. Control de las Emociones y los Sentimientos
El Liderazgo cristiano, es un liderazgo básicamente espiritual, que trasciende lo sobrenatural. Muchas veces, el liderazgo cristiano puedeperder las perspectivas, y comparar el liderazgo secular con el cristiano, pero es necesario reconocer que el liderazgo cristiano va más allá del liderazgo secular, ya que este no sólo intenta trascender las decisiones de un líder, sino tomar posesión y posición, en ámbitos espirituales.
El ámbito espiritual es un terreno muy amplio, del cual no se pretenderá ahondar en este tema durante este...