Liderazgo

“LIDERAZGO”

Es el arte de influir sobre las personas para que busquen con una real y buena voluntad y entusiasmo, el logro de metas de la empresa. Es una expresión de la creatividad individual,por lo que no hay lideres iguales ni modelos técnicos de liderazgo aplicables a todas las personas y situaciones.
Un líder actúa para ayudar a un grupo a lograr sus objetivos por medio de laaplicación máxima de sus aptitudes. Nunca se coloca detrás de un grupo para empujar, se sitúa al frente, para inspirar y guiar hacia el logro de las metas.
Independientemente de los factores de personalidad ycarácter, es un hecho que la dirección requiere liderazgo; no basta con la autoridad delegada ni el poder obtenido por influencia organizacional.
Principio de liderazgo: los individuos tienden aseguir a quienes, a su opinión, les ofrecen los medios para satisfacer sus metas institucionales e individuales.

Personalidad:
* Aptitud para comprender que los seres humanos tienen distintosmotivadores en tiempo y situaciones distintas.
* Aptitud para inspirar
* Aptitud para crear un clima que conduzca a responder ante motivaciones y promoverlas.

Clasificación:

1.Autocrático. Un directivo utiliza su poder, autoridad y jerarquía, y centraliza las decisiones de sus colaboradores.
2. Democrático. El directivo involucra a sus colaboradores en las decisiones y escuchadiversos puntos de vista para enriquecer el suyo. No debe confundirse con un sistema de decisiones tomadas por mayoría.
3. Liberal. El líder de este tipo tiende a ser permisivo o tolerante, no porqueabandone el poder en manos del grupo, sino por que el alto nivel de a sus colaboradores le permite delegar responsabilidades. Obviamente, este estilo es fundamental de la alta dirección y mide a suscolaboradores en razón de resultados.

Axiomas de liderazgo:

* Cuando el directivo satisface necesidades de la organización por medio de la autorrealización de los colaboradores,...