Liderazgo

Tabla de contenido
1. Portada 1
2. Tabla de contenido 2
3. resumen 3
4. introducción 4
5. justificación 5
6. objetivos 6
7. marco teórico ………………………………………………………………………7,8 y 9
8. metodología ……………………………………………………………………………..10
9. resultados ……………………………………………………………………….............11
10. conclusiones …………… ……………………………………………………................11
11. referencias………………………………………………………………………………11
 
Resumen

El siguiente trabajo esta diseñado para presentar mis aptitudes frente al liderazgo, evaluará mis conocimientos adquiridos gracias a la magna información propinada por el curso, ya que es de gran virtud dar gracias a todos los gestores que se vieron envueltos en el diseño del documento informativo, tiene un gran talento para organizar ideas, plantearlas y exponerlas de tal manera que nosotros los aprendices captemos el mensaje ylo pongamos en práctica.
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona para regir y dirigir a un grupo de personas que trabajan para un bien común, para ser un líder de buena calidad se debe tener en cuenta un tópico de estilos que garantizaran las formas de liderar y las características que se deben tener para realizar el ejercicio de liderar, de allí cada quien escogerá la manera detomar liderazgo y aplicarlo, teniendo en cuenta los pro y contras que cada uno de estos frecuenta en los factores internos y externos de la organización, cada uno evaluara la manera de hacerlo y si es venidero para el cumplimiento de las misiones venideras.
En fin, la gerencia y el liderazgo como parte de un factor influyente a nivel mundial, toma características de cada persona y la refleja en eldesarrollo de las actividades que el individuo se propone, a continuación empezaremos a desenvolver mi pénsil como líder.













Introducción

El siguiente documento esta expuesto para mostrar todas y cada una de las características que presento como un futuro líder, reposa las respuestas dadas a el taller numero uno (1) de gerencia y liderazgo contemplado en el curso deascenso, en donde reluzco mis conocimientos adquiridos en este lapso de tiempo de estudio con esfuerzo y dedicación para retomar información de liderazgo, situación que frecuentare en un futuro no muy lejano. Desde este punto doy carta abierta a ideas, argumentos y correcciones que usted señor lector me pueda ajustar para crecer mas como persona y evitar problemas en el desarrollo de misionesvenideras, le agradezco de antemano su punto critico con puntualidad y eficacidad que me pueda brindar, la opinión de un tercero es de gran importancia a la hora de fomentar conocimiento y practica en el campo de gerencia y liderazgo. Desde luego, establezco mis respuestas con base a la teoría proporcionada y a la visión que obtengo al generar ideas que puedan solucionar problemas, todo esto gracias a elexcelente trabajo desempeñado en los diseñadores de la información que nos proporcionan, las herramientas utilizados y los casos claros y puntuales que el documento contiene.
Dándole rienda suelta a mi trabajo, los invito a consultar todas y cada una de las respuestas que ofrezco, gracias por su atención prestada y espero sea de su agrado.













Justificación
El presentetrabajo con el fin de cumplir efectivamente el objeto del taller en asunto, referente a la Gerencia y liderazgo con el fin de obtener una calificación positiva para el logro del objetivo.
De igual forma con el fin de afianzar los conocimientos adquiridos para el futuro desempeño de mi cargo como líder y responsable de dirigir un equipo de trabajo, desempeñando mis actitudes y experiencias. Con estetrabajo también se pretender dar a conocer los estilos de liderazgo y la diferencia entre cada uno de ellos.





















Objetivos.
• General
El objetivo que apunta la gerencia y liderazgo es crear personas con una capacidad estable y confortable en la toma y elaboración de decisiones con mayor grado de...