Liderazgo

EL LIDERAZGO

En los tiempos que corren se hace imprescindible, más ahora que nunca, la existencia de un líder innato que sea capaz de motivar y llevar a su equipo de trabajo al éxito.
Un líder,no es aquél que conforma la cabeza visible de una organización, es una persona con un espíritu capaz de ejercer una sinergia positiva en todos y cada uno de los departamentos que conforman el tejido yestructura empresarial. Es un error pensar que un rango o nivel superior te otorga el poder y  la batuta para dirigir  a los empleados, sin la creación de la energía necesaria para encauzar el ritmo,la consecución de objetivos individuales y colectivos será impensable.
Para ser un verdadero líder se necesita una capacidad de comunicación, interactividad y motivación extra que permita activar alempleado para la consecución en primer lugar de sus objetivos individuales, y hacerle saber que sin esas metas personales no seremos capaces de conseguir la meta organizacional.
El liderazgo nospermitirá trazar un mapa de objetivos individuales y colectivos a través del cual guiar  al empleado y explotar su máximo potencial laboral. Un elemento clave para el líder será las recompensasprofesionales, debe saber escalar en la pirámide motivacional del profesional y obtener información sobre sus inquietudes laborales y hacerle ver la posibilidad de promoción dentro de la empresa.
Un líder debeser capaz de ver así mismo la capacidad de delegar en momentos necesarios, puesto que no siempre observaremos con absoluta claridad las señales y turbulencias de un entorno cambiante y dinámico. Serequiere por tanto, una figura que sepa gestionar todos y cada una de las etapas de una organización.
El espíritu de liderazgo que hoy se analiza debe ser capaz de transmitir una filosofía, valores yconceptos que permita crear mentes competitivas, y asimismo hacerles saber a los empleados que la competitividad no se marca únicamente en números, que la competitividad es calidad y diferenciación...