Liderazgo

LIDERAZGO
INTRODUCCIÓN

Generalmente los seres humanos nos cuestionamos frente a lo que se quiere ser en la vida, hacia donde voy, como alcanzar el éxito, etc. Consideramos que por naturaleza todos los seres humanos nacimos para ser líderes, consideramos que la construcción del ser, su formación siempre lo conllevara a ser líder, ser líder en aquello que te apasiona, en aquello que te gusta,en aquello a lo cual quieres dedicar tu vida. El ser humano nació para ser líder, pero de igual forma será seguidor en la mayoría de ámbitos de su vida, el individuo será líder en aquello que es fuerte, que le gusta que le apasione, pero será seguidor en los demás ámbitos de su vida.

El líder es resultado de las necesidades de un grupo. Un grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de susmiembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado por lo general es confuso o ambiguo. La necesidad de un líder es evidente y real, y ésta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. Este individuo es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y, sushabilidades personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo. El líder no lo es por su capacidad o habilidad en sí mismas, sino porque estas características son percibidas por el grupo como las necesarias para lograr el objetivo.

A continuación les detallaremos cada uno de los elementos que conforman dicho tema, y la implementación que debe realizarse para poder cumplir con elrol de ser un líder y expandir el liderazgo en los diferentes ámbitos de la sociedad.

EL LIDERAZGO
1. EL LIDER.
Es aquel que tiene la habilidad y la capacidad de influenciar, identificar y desarrollar los dones y los talentos de otros para guiarlos al destino que dios tiene para ellos
Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para quesu liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos nos esforzamos para ganar, pero tenemos que reconocer que Luis es nuestro líder”.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. Deacuerdo a su forma de ejercer la conducción del grupo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin explicarlas ni justificarlas), democrático (discute con el grupo y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquel con una conducta pasiva que delega el poder en los demás).
Otra clasificación de los líderes se realiza según la influencia que tienen sobre sussubordinados. El líder carismático llega a modificar los valores, las creencias y las actitudes de sus seguidores. Figuras históricas como Adolf Hitler o Juan Domingo Perón están consideradas dentro de este grupo. El líder transaccional, en cambio, se limita a aportar los recursos que considera válidos para el grupo.
La metodología de elección del guía, por último, puede producir líderesformales (que son elegidos por una organización) o líderes informales (emergen del propio grupo). Un ejemplo de líder formal es el capitán de un equipo de fútbol elegido tras una votación en la que participan todos sus compañeros. Un líder informal, en cambio, podría ser aquel estudiante que, en un grupo de estudio, impulsa las acciones de manera espontánea

2. TIPOS DE LIDER

* EL LIDERNATURAL
Algunas personas nacen líderes; se levantan por la mañana y tienen cien tareas que realizar, pero a pesar que son muchas, logran movilizar todo lo que sea necesario para cumplirlas y la gente lo sigue.
* EL LIDER QUE SE HACE
No todos los líderes son innatos. Algunos emergen con potencial de liderazgo, gracias a la ayuda de un mentor dispuestos a desarrollarlo y dicipularlos, cuando...