Liderazgo

Liderazgo

LIDERAZGO:
“las cualidades de personalidad y capacidad
que favorecen la guía y el control de otros
individuos”.
LÍDER:
(Del ingl. leader, guía). Persona a la que un
grupo sigue reconociéndola como jefe u
orientadora.
DRAE

El liderazgo es siempre el mismo.
Sus principios son irrefutables
Independiente:

del rumbo,
la tarea,
la época,
el ámbito

El liderazgo es
una oportunidad
deservir; no de
lucirse.
- J. Walters.

1.El Limite:
La capacidad de Liderazgo determina el
nivel de Eficacia de una persona.

1.El Limite:
Mientras más alto se desea ascender, más liderazgo
se necesita.
Mientras mayor sea el impacto que se desea lograr,
más grande deberá ser su influencia.

2. INFLUENCIA:
La verdadera medición del Liderazgo es la
influencia: Nada más, nada menos.
El verdaderoLiderazgo no puede
otorgarse, asignarse o nombrarse. Proviene
sólo de la influencia, la influencia no puede
obligarse. Debe ganarse.

3. El PROCESO:
El Liderazgo se desarrolla todos los días, no
en una sola jornada.

Los líderes siguen aprendiendo

4. LA NAVEGACIÓN:
Cualquier persona puede dirigir el barco,
pero es necesario un Líder para determinar
el rumbo

Un líder es alguien que ve más, máslejos y
antes que los demás.
Escuchan lo que los demás tienen que decir.

5. LA COMUNICACIÓN:
Cuando el verdadero Líder habla, las personas
escuchan

“Tener el poder es como ser una dama. Si
usted necesita decir que lo es, entonces no lo
es” -Margaret Thatcher.

6. LA CONFIANZA:
No se desarrolla confianza hablando de ella. Se
desarrolla alcanzando resultados, siempre con
integridad y de una formaque muestre una
verdadera preocupación personal por las personas.

7. EL RESPETO:
Las personas siguen naturalmente aquellos a
quienes consideran con alguna fortaleza
mayor a la de ellos.

8. LA INTUICIÓN:
Los líderes evalúan todo con un sesgo hacia
el liderazgo.
Los Líderes perciben todo
con una referencia a su
liderazgo y, como resultado,
en forma instintiva y casi
automática, saben quéhacer.
Es posible observar este
instinto de “leer y reaccionar”
en todos los grandes Líderes.

9. EL MAGNETISMO:
Lo que uno es, significa a quien uno atrae

Lo que usted obtiene no está determinado por
lo que desea. Más bien lo determina lo que
usted es.

10. LA CONEXIÓN:
Los Líderes tocan el corazón antes de pedir
ayuda.

Usted no puede hacer que las personas actúen
a menos que primero lo conmuevacon la
emoción.
El corazón va antes que la cabeza.

11. EL CIRCULO INTERNO:
Las personas más próximas a un Líder determinan
el potencial de éste.

Cuando se cuenta
con el personal
apropiado, el
potencial se
dispara al cielo.

12. LA CESIÓN DE LA AUTORIDAD:
Sólo los Líderes seguros de si mismos dan
poder a los demás.

13. LA DUPLICACIÓN:
Se requiere un Líder para desarrollar a otro líder.

14. ELCONVENCIMIENTO:
Las personas se convencen del Líder y luego
de la visión.

15. LA VICTORIA:
Los Líderes encuentran la forma de que el
Equipo gane.

Si se obtiene la victoria, es un logro del
equipo.
Si no se gana es, responsabilidad del Líder.

16. EL MOMENTUM:
El momento de inercia es el mejor amigo del
un Líder.

El momentum
La propiedad llamada cantidad de
movimiento o momentum estáasociada
a la cantidad de masa que tiene un
objeto y a la velocidad con que este se
mueve; es transferible, es decir, una
persona o un objeto pueden transferir
momentum a un cuerpo.

17. LAS PRIORIDADES:
Los Líderes comprenden que actividad no es
necesariamente un logro.

18. LA AUTODISCIPLINA:
La primera persona a la que tienes que dirigir
eres tú mismo.

Liderazgo significa poner el ejemplo. Cuandouno se encuentra en una posición de
liderazgo, las personas seguirán sus pasos.

19. LA OPORTUNIDAD:
“Cuando” es tan importante como “Qué”
“Adónde” y “Cómo”
Cuando se reúnen el
Líder adecuado y el
momento oportuno,
ocurren cosas
increíbles.

20. EL CRECIMIENTO EXPOLOSIVO:
Para generar crecimiento, hay que conducir a
los seguidores. Para multiplicarlo hay que
conducir a los Líderes.

21. EL...