Liderazgo

Páginas: 2 (359 palabras) Publicado: 14 de abril de 2015

Universidad Tecnológica de México


GONZALEZ ARANZA EUNICE ESTEFANIA



PROFESOR: HÉCTOR HIDALGO CEDILLO



TRABAJO FINAL





LIDERES HUMANISTAS DEL TERCER MILENIO

Este tema es uno de los tresque me llamaron mucho la atención ya que te enseña que lo primero que debes hacer es conocerte saber quién eres, como eres, que te gusta , saber cuáles son tus metas y a dónde quieres llegar con ellaspara poder llegar al éxito y a la autorrealización eso no implica que te vuelvas un narcisista ni mucho menos egoísta también debes de aprender de los demás en mi caso este tema es muy interesante yaque mi carrera es la de negocios internacionales y en ese ámbito laboral debes de saber tratar a las personas como satisfacerlas, orientarlas y apoyar a los demás para poder aprender de un buenliderazgo.
El honor es una virtud y debe de ser desinteresado y debe de promover el crecimiento primero personal y después laboral.
Desgraciadamente la gente tiene un mal concepto de ser líder a un buenlíder y me incluyo que fui una de esas muchas personas que están equivocadas y un buen líder es un motivador, tiene que tener autoridad moral.
Me gustaría que en algún momento ya con experienciaadquirida lograr ser una buena líder y todo lo que haya aprendido desde la escuela hasta el ámbito laboral y saber guiar a mis compañeros creo que no es difícil lograr hacerlo siempre y cuando tengas lavoluntad de ser mejor cada día y la voluntad de seguir aprendiendo y sé que voy a tener tropiezos pero saber levantarme y no ola sino con todo mi equipo de trabajo.
También debes de aprender de tustrabajadores, a orientarlos, a que propongan a que sepan que nadie es mejor que otros y que todos tienen la oportunidad de ser mejores, no limitarlos, capacitarlos, conocerlos y saberlos ayudar cuando elloslo necesiten.
*Un buen liderazgo consiste en enseñar a la gente normal a hacer el trabajo de personas superiores (John D. Rockefeller)
*El liderazgo es la fortaleza de otras convicciones, la...
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