Liderazgo

Un líder es una persona que necesita de un equipo para alcanzar sus objetivos

Un buen líder lo mas importante es entregar resultados de forma sostenible, hacerlo con el equipo y hacerlo bien .

1- Hay que tener un sueño en la compañía para motivar a la gente. Alinear a la gente, darles una meta en conjunto. Eres tan grande como el tamaño de tu sueño. (Ser la mejor compañía de cerveza en unmejor mundo)

2- Para tener una empresa increíble se necesita tener gente increíble trabajando en ella. Gente Buena atrae a gente Buena y lo opuesta también es real y peligroso. El líder promedio piensa que todos tiene que ser tratados de la misma manera , la gente especial tiene que ser tratada de manera especial. Basar todo en meritocracia, en las compañías hay un numero limitado de personasque son especiales y que realmente son activos para la compañía, ellos tienen que ser tratados diferente y crecer rápidamente . Ambiente de informalidad en el que no hay agendas secretas y todos se pueden retar en un ambiente de buscar lo mejor para la empresa. La mejor manera de tratar a la gente es decirles exactamente a donde están parados. Tiene que haber un feedback de los empleados al menos 2veces al año.

3- Hay que seleccionar empleados que tienen el potencial de ser mejor que nosotros. Como líder solo puedes ser tan bueno como lo es tu grupo.

4- Nunca hay que estar satisfecho con el status quo, ni cuando se alcanza una meta. Siempre se puede mejorar. (Como los deportistas, siempre buscan como mejorar hasta cuando acaban de ganar)

5- El consumidor es el Jefe. Lo masimportante es conectar con nuestros clientes a través de marcas que les brinden una experiencia, balanceando la historia de la marca y la innovación.

6- En nuestra compañía los empleados se les da un poder de ser propietario de la empresa, por que los dueños toman mejores decisiones, mas pensadas. Cuando la gente tiene la seguridad que va a estar en esa compañía por 5-10 años toma mejoresdecisiones. Además de eso, este tipo de gente piensa en la compañía como su negocio, todo el día, todos los días.

7- Creemos que el sentido común y la simplicidad son usualmente mejores guías que la sofisticación y complejidad innecesarias. La disciplina y la ejecución son esenciales.

8- Carlos Brito no tiene oficina privada, no tiene carro de la compañía, comparte secretaria, comparte suescritorio con sus VPs, ni si quiera tiene cerveza gratis , por que esto crea valor además de ahorrar dinero, mejor ambiente de trabajo. Manejan de muy cerca los costos para tener capital para invertir en el crecimiento de sus marcas.

9- El liderazgo por ejemplo personal es la mejor guía para nuestra cultura. Hacemos lo que decimos. Estamos tratando de construir algo mas grande que nosotros, nuestracompañía. El enfoque y el buen juicio son esenciales en nuestros lideres. La mejor manera de medir a un líder es por su equipo de trabajo.

10- No existen Atajos en la compañía ,todas las compañías empiezan con buenas ideas, la diferencia es que las increíbles saben entender que se necesita de tiempo, es ladrillo por ladrillo y es duro ser exitoso. Tiene que haber resiliencia.
laResiliencia, es el convencimiento que tiene un individuo o equipo en superar los obstáculos de manera exitosa sin pensar en la derrota a pesar que los resultados estén en contra, al final surge un comportamiento ejemplar a destacar en situaciones de incertidumbre con resultados altamente positivos.

El Cree en la cultura empresarial, una meta global, una misma manera de trabajar. Le parece que unaestrategia particular por país no es el método adecuado de operar. La gente de la empresa es la que hace la diferencia.

Nuestro Sueño
Nuestro sueño compartido energiza a todos a trabajar en la misma dirección: ser la mejor compañía cervecera en un mundo mejor.
Los tres objetivos a largo plazo de nuestro negocio son los siguientes:
Para lograr el crecimiento del volumen por encima del crecimiento...