liderazgo

a) ¿El líder nace o se hace?
Todas las personas contamos con más dotes naturales que otras, sin embargo la capacidad de dirigir es realmente un conjunto de habilidades que casi todas ellas puedenaprenderse y mejorarse día con día, ya que la capacidad de liderazgo no es estático, siempre está en constante cambio por las experiencias y aprendizajes de cada organización en la que pertenezcamos.“El liderazgo se desarrolla día con día, no en un solo día”.
b) ¿Qué cualidades consideras fundamentales para el ejercicio del liderazgo?
El Liderazgo tiene muchas cualidades como el respeto,experiencia, fuerza emocional, destreza, disciplina, visión, ímpetu, alentar a la gente, sentido de la oportunidad, así como la influencia que juega un papel importante ya que el líder influye en otros paraalcanzar los objetivos de la organización.
Otra cualidad es la autodisciplina, ya que a la primera persona que diriges es a ti mismo y esto se lleva a cabo a través del aprendizaje progresivo y laperseverancia, ya que los líderes siempre están aprendiendo de sus fracasos y triunfos que les ayudarán a alcanzar su máximo potencial.
El fundamento del liderazgo es la confianza ya que para ganarse a lagente debe tener comunicación, carácter y competencia, ya que cada una van de la mano, el carácter hace posible la confianza y la confianza hace posible el liderazgo.
Nuestra capacidad de liderazgo noes estática, va sufriendo constante cambios a raíz de nuestro aprendizaje día con día.
“Los líderes exitosos siempre están aprendiendo. El proceso de aprendizaje es progresivo: es el resultado de laautodisciplina y la perseverancia”.
“Cuando el carácter de un líder es fuerte, la gente confía en él y en su capacidad para desplegar su potencial”.
c) ¿Qué papel desempeña el contexto en el desarrollodel liderazgo?
En la mayoría de las organizaciones existen pocos líderes o las personas que tienen las cualidades para poder llegar a ser líderes no se consideran como tal, ya que muchos llegan a...