Liderazgo

1. Mencione en ¿qué etapa considera Usted se encuentra el equipo o equipos de trabajo en el cuál o cuáles está Usted involucrado? (formación, agitación,
normalización y realización). Explique surespuesta
La fase en la que se encuentra mi equipo de trabajo es la etapa de normalización, ya que se ha establecido un protocolo en la realización de los procesos que le apuntan a una meta específica:velar por el desarrollo y normal funcionamiento del talento humano. Se han superado algunos aspectos propios de la convivencia, se han resuelto algunos inconvenientes propios de las diferentespersonalidades que integran un equipo. En términos generales ya existe un equilibrio, se apunta de manera específica y decidida a la consecución de objetivos a corto, mediano y largo plazo. No existecompetencia entre los integrantes del equipo, porque existe un conocimiento de las fortalezas y debilidades de cada uno y se aprovechan a favor del equipo. No existe una alta rotación del personal y eltrabajar por el bienestar del talento humano obliga a trabajar decididamente por un buen clima laboral.

2. ¿Qué aspectos se pueden involucrar o implementar para que sea un equipo de altorendimiento?
Hay muchos aspectos que se pueden involucrar para que un equipo sea de alto rendimiento, pero uno de los más importantes consiste en la comunicación constante entre sus integrantes, factordeterminante a la hora de fijar metas y enfrentar desafíos. El factor escucha es muy importante, una escucha activa provee elementos para conocer al otro y para escuchar de manera participativa losintereses de los demás miembros que desembocan en un buen trabajo en equipo. Otro de los aspectos que se pueden involucrar consiste en la motivación constante de sus integrantes, motivar y motivarsecontribuye al buen funcionamiento de un equipo de alto rendimiento. Pero el que en mi criterio es el más importante consiste en el establecer metas y propósitos alcanzables, el definir un norte provee a...