Liderazgo

Preguntas
1. ¿Qué tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?
Muy aparte de la contratación de empresas privadas de seguridadlas compañías no deberían dejar caer todo el peso en dichas empresas, sino también promover campañas de convivencia y charlas psicológicas con sus empleados para así poder tener un ambiente armoniosoy amistoso dentro de su empresa.
2. ¿Podrían las compañías impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo? Si no fuera así, ¿qué pasos es posible que den para reducirla?
Se puede fulminarpor completo la violencia en los espacios de trabajo actuando con la creación de estrategias y ejecutándolas de una manera precisa y eficaz.
Si no fuera así se podría empezar con la creación dedepartamentos de seguridad o con la contratación directa de una empresa privad de seguridad.
3. ¿Por qué piensa que sólo el 1 por ciento de las compañías tienen una política formal contra la violencia?
Engeneral la mayoría de las compañías se preocupan solo en la producción de dinero y no en precautelar el bienestar y seguridad de sus empleados, dándoles poca o nada de importancia, es por esto quetodas las compañías no disponen de una política formal contra la violencia.
4. Ciertas empresas estudian la instalación de detectores de metal a fin de impedir la violencia en el trabajo.
¿Piensausted que estas medidas infringen demasiado la privacidad del individuo? En otras palabras, ¿podría una empresa llevar tan lejos la prevención?
Si dicha compañía presentara antecedentes de violencialaboral este seria unos de los primeros pasos para la prevención de la violencia laboral y si no fuera así la compañía solo estaría mejorando su sistema de seguridad para que sus empleados tengan unambiente de trabajo sano y seguro.
5. ¿Cuáles factores son susceptibles de desencadenar actos de violencia en el trabajo? ¿Estos los cometen unos cuantos individuos “enfermos”, o hay muchos capaces de...