Liderazgo

¿Qué es Liderazgo?


Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................. 3

CONCEPTO DE LIDERAZGO ......................................................................................................... 4 TENDENCIAS DELLIDERAZGO...................................................................................................... 5 1. Edad del liderazgo de conquista. .................................................................................... 5 2. Edad del liderazgo comercial. .......................................................................................... 6 3. Edad del liderazgo de organización............................................................................... 6 4. Edad del liderazgo e innovación. .................................................................................... 6 5. Edad del liderazgo de la información. ........................................................................... 6 6. Liderazgo en la "Nueva Edad". .......................................................................................... 6 ESTILOS DELIDERAZGO ................................................................................................................. 7 • EL LÍDER AUTÓCRATA: ............................................................................................................ 7 • EL LÍDER PARTICIPATIVO: ....................................................................................................... 8 • ELLÍDER QUE ADOPTA EL SISTEMA DE RIENDA SUELTA O LÍDER.................................. 8 FLUJO DE INFLUENCIA EN TRES ESTILOS DE LIDERAZGO ....................................................... 9 DIFERENCIAS ENTRE LOS DIRECTORES DE GRUPOS Y LOS LÍDERES DE EQUIPOS .......... 10 DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y LÍDER: ...................................................................................... 11CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER ................................................................................................ 12 LA AUTORIDAD PARA EL LIDERAZGO ...................................................................................... 12 EL LIDER FRENTE A LOS CAMBIOS ............................................................................................. 15 ENFOQUES SITUACIONALES ODE CONTINGENCIA DEL LIDERAZGO ............................. 16 ENFOQUE DE CONTINGENCIAS DEL LIDERAZGO DE FIEDLER ........................................... 17 DIMENSIONES CRÍTICAS DE LA SITUACIÓN DE LIDERAZGO ............................................... 17 ENFOQUE DEL CAMINO-META PARA LA EFICACIA DEL LIDERAZGO .............................. 19 LIDERAZGO TRANSACCIONAL Y TRANSFORMACIONAL.................................................... 20 ACTIVIDADES ................................................................................................................................. 21 2

Universidad de San Carlos de Guatemala | Modulo 1 Liderazgo

INTRODUCCIÓN El liderazgo hoy en día es un tema crucial en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde lasorganizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de susorganizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Aunque hay para quienes "administración" y "liderazgo" son sinónimos, debe hacerse...