Liderazgo
Páginas: 2 (450 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2013
Siempre motiva
Los líderes deben motivar continuamente a su equipo de trabajo. Existen numerosas maneras de hacerlo, pero fundamentalmente emocionando a los demás con sus ideas y creando unespíritu de éxito.
Es muy importante celebrar continuamente, incluso convertir las pequeñas victorias en grandes y dar recompensas.
Recuerda: Conoce a cada miembro de tu equipo, sus metas yaspiraciones específicas.
Habla con ellos sobre su vida fuera del trabajo, especialmente situaciones que puedan afectar su desempeño laboral. Cuanto más los conozcas, más fácil será identificar qué losmotiva.
Es carismático
Un líder siempre desarrolla la empatía con sus subordinados, pues es sociable, buen comunicador y carismático.
"Un buen jefe se compenetra emocionalmente con los demás,adaptándose a sus interlocutores en el modo y forma en que prefieren ser tratados. Pero sobre todo, valora y respeta las opiniones y sentimientos ajenos", dice Holtz.
Recuerda: Más allá de ser un tiranoe inspirar miedo, lo mejor para obtener respuestas propositivas es inspirar confianza y predicar con el ejemplo. De esta manera no será necesario que te la pases pidiendo resultados, pues 'jalarás' eltrabajo.
Sabe delegar responsabilidades
Siempre hay que estimular el crecimiento de sus colaboradores, y cuando les ve preparados, delega funciones en ellos sin temor ni falta de confianza enlas decisiones que tomen. Les ayuda en temas menores, pero hasta cierto punto, de manera que no pierdan la capacidad de volar solos.
El 7% de los trabajadores opina que un buen jefe debe saberdelegar tareas, según una encuesta de interacción en el trabajo de Bumeran.com México.
Recuerda: Es bueno fijar metas realistas por plazos, pues existe una gran diferencia entre éstas y objetivosvisionarios. Asegúrate de que tu equipo se fije metas que puedan alcanzarse. Recuerda que sobredimensionar metas sólo frustra a los empleados.
Es tolerante con los errores ajenos
Un líder guía y...
Los líderes deben motivar continuamente a su equipo de trabajo. Existen numerosas maneras de hacerlo, pero fundamentalmente emocionando a los demás con sus ideas y creando unespíritu de éxito.
Es muy importante celebrar continuamente, incluso convertir las pequeñas victorias en grandes y dar recompensas.
Recuerda: Conoce a cada miembro de tu equipo, sus metas yaspiraciones específicas.
Habla con ellos sobre su vida fuera del trabajo, especialmente situaciones que puedan afectar su desempeño laboral. Cuanto más los conozcas, más fácil será identificar qué losmotiva.
Es carismático
Un líder siempre desarrolla la empatía con sus subordinados, pues es sociable, buen comunicador y carismático.
"Un buen jefe se compenetra emocionalmente con los demás,adaptándose a sus interlocutores en el modo y forma en que prefieren ser tratados. Pero sobre todo, valora y respeta las opiniones y sentimientos ajenos", dice Holtz.
Recuerda: Más allá de ser un tiranoe inspirar miedo, lo mejor para obtener respuestas propositivas es inspirar confianza y predicar con el ejemplo. De esta manera no será necesario que te la pases pidiendo resultados, pues 'jalarás' eltrabajo.
Sabe delegar responsabilidades
Siempre hay que estimular el crecimiento de sus colaboradores, y cuando les ve preparados, delega funciones en ellos sin temor ni falta de confianza enlas decisiones que tomen. Les ayuda en temas menores, pero hasta cierto punto, de manera que no pierdan la capacidad de volar solos.
El 7% de los trabajadores opina que un buen jefe debe saberdelegar tareas, según una encuesta de interacción en el trabajo de Bumeran.com México.
Recuerda: Es bueno fijar metas realistas por plazos, pues existe una gran diferencia entre éstas y objetivosvisionarios. Asegúrate de que tu equipo se fije metas que puedan alcanzarse. Recuerda que sobredimensionar metas sólo frustra a los empleados.
Es tolerante con los errores ajenos
Un líder guía y...
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