Liderazgo

Liderazgo

Qué es el liderazgo

Durante tiempos inmemorialbles, el liderazgo ha sido la forma básica bajo la cual una persona logra dirigir a un grupo al logro de los objetivos. Mediante el desarrollo de un sistema completo de expectativas que permiten identificar, descubrir y utilizar al máximo la fortaleza de todos los recursos de una organización. El líder debe ser algo más que un simplejefe que coordina, organiza y planea. Es un guía, sabe “vender” sus ideas. Tiene la capacidad de convencer, no de imponer o controlar.
Por lo tanto el liderazgo lo podemos definir como la capacidad para influir sobre los demás para lograr un objetivo. Preocupándose por la satisfacción de necesidades y la conquista de las metas de grupo, sea cual fuere el tamaño del mismo.

Características delliderazgo.

Algunas buenas características que han identificado a líderes, son las siguientes:

• Capacidad de llevar sus ideas hasta las últimas consecuencias.
• Capacidad de comunicar una idea.
• Es coherente con lo que dice y lo que predica (Las palabras convencen, el testimonio arrastra).
• Es consistente, demuestra lo que dice. Sabe dar el primer paso para que otros lo sigan.
• Espersistente. Sabe que no siempre se gana.
• Trabaja para todos. Aspira a que todos se transformen en líderes como él.
• Toma la iniciativa. Reconoce su responsabilidad de hacer que todas las cosas sucedan.

Dentro de las cualidades que un líder debe desarrollar :

• Confianza: una confianza fría y serena en sí mismo y en su misión.

• Visión: Capacidad de generar nuevas expectativas,lograr profundidad y oportunidad para el grupo.

• Fe: en sí mismo, en la misión personal, en las metas y objetivos del grupo, creer totalmente para que los demás los sigan.

• Pasión: Ilusión, entusiasmo porque las salgan bien, con calidad. Se es persona no máquina.

• Etica: búsca el bien para la comunidad y para el grupo. Es sincero, no manipula para ser creído. Expone normas deconducta intachables como honradez, sinceridad.

• Energía: la usa como fuente alimentadora para hacer el trabajo y busca que esta energía se comunique a los demás. La principal fuente de energía personal en un líder apostólico está en su relación con Jesús.

• Positivismo: no criticar, ver lo positivo de las persona y del equipo. Ver solo lo positivo, los errores sirven para lograr innovaciones.• Receptivo y comunicador: Sabe oír y escuchar (unos oyen pero no escuchan) las razones de los demás. Debe lograr que sus ideas llegen a todos. Deben pedir la opinión ajena para la planificación, la gente lo agradece.

• Estratega: debe responder la pregunta ¿cómo debo actuar para llegar a la meta? Dominar una estrategia, no se desiluciona por cualquier tropiezo hacia la meta. Debe seranalista e investigativo, hacer comprobación y proyectos pilotos, consultar con sus soldados.

• Flexible: no se suicida con su tripulación, cambia de rumbo hacia el puerto. No es cambiar constantemente de objetivos, pero cuando los hechos demuestran que es necesario los cambios, el buen líder reconoce que hay que hacerlos. Se debe convivir con la realidad.

• Emprendedor e innovador: no sóloseguir las pisadas de los demás. Asignar recursos a las tareas y empreder con seguridad riesgos a las tareas de resultados mejores.
• Capaz de apreciar: crear un sano clima de convivencia, intentar que el trabajo se realice placenteramente. Agradecer a quienes le ayudan ya que a las personas esto les agrada.

Tipos de liderazgo

Durante mucho tiempo varias teorias han discutido si el líder naceo se hace, en otras palabras si el líder es el resultado de una serie de características de personalidad con las que ya se nace; heredado por una condición génetica, ó dentro de un enfoque contrario, el líder es determinado por el medio o circunstancias en las cuales se desarrolla y adquiere una madures orientada a interpretar un rol principal como líder.

Para efectos de efectividad, el...