Liderazgo
Páginas: 3 (529 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2010
Liderazgo: Forma en que se utiliza el Liderazgo para influir. Promedio:2.8
Se percibe entre los entrevistados que el liderazgo utilizado para influir no es el mas adecuado, los entrevistados no sesienten identificados con quienes lideran la organización.
Sienten que sus lideres no usan un vocabulario motivador, sienten que se les castiga por errores cometidos y muchas veces no recibenreconocimientos cuando hacen un buen trabajo.
Denotan que no hay un real involucramiento en las tareas, y que muchas veces se pierde el norte de los objetivos planteados.
Considerando estainformación es que planteamos la siguiente propuesta para ayudar a la solución de este problema.
Un primer paso para atender la situación podría ser definir a nivel directivo la filosofía de liderazgo de laorganización e incorporar a su cultura organizacional los valores y comportamientos que se necesiten para hacer realidad la clase de liderazgo que la organización necesita para lograr sus metas yestrategias.
Un segundo paso podría ser preparar un Plan de Desarrollo de Liderazgo para los puestos que se estime necesario en los diferentes niveles organizacionales. Dicho Plan debe estar articulado conla implementación de las estrategias de negocios y cualquier Plan de Sucesión o Desarrollo de Carrera que exista en la organización.
Un tercer paso podría ser que el Plan de desarrollo de líderesincluya la realización de proyectos importantes para la organización. Es aconsejable que el proceso incluya mecanismos de medición y evaluación, tanto de resultados de los proyectos como de aprendizajey desarrollo del participante. Esto puede complementarse con otras estrategias de desarrollo, “coaching ” como el que se detalla a continuación.
|1.- |Levantamiento de |Es necesarioaplicar técnicas que “traigan a la luz” los reales problemas que impiden el |
| |información. |fortalecimiento de los equipos de trabajo y que no son dimensionados por quienes...
Se percibe entre los entrevistados que el liderazgo utilizado para influir no es el mas adecuado, los entrevistados no sesienten identificados con quienes lideran la organización.
Sienten que sus lideres no usan un vocabulario motivador, sienten que se les castiga por errores cometidos y muchas veces no recibenreconocimientos cuando hacen un buen trabajo.
Denotan que no hay un real involucramiento en las tareas, y que muchas veces se pierde el norte de los objetivos planteados.
Considerando estainformación es que planteamos la siguiente propuesta para ayudar a la solución de este problema.
Un primer paso para atender la situación podría ser definir a nivel directivo la filosofía de liderazgo de laorganización e incorporar a su cultura organizacional los valores y comportamientos que se necesiten para hacer realidad la clase de liderazgo que la organización necesita para lograr sus metas yestrategias.
Un segundo paso podría ser preparar un Plan de Desarrollo de Liderazgo para los puestos que se estime necesario en los diferentes niveles organizacionales. Dicho Plan debe estar articulado conla implementación de las estrategias de negocios y cualquier Plan de Sucesión o Desarrollo de Carrera que exista en la organización.
Un tercer paso podría ser que el Plan de desarrollo de líderesincluya la realización de proyectos importantes para la organización. Es aconsejable que el proceso incluya mecanismos de medición y evaluación, tanto de resultados de los proyectos como de aprendizajey desarrollo del participante. Esto puede complementarse con otras estrategias de desarrollo, “coaching ” como el que se detalla a continuación.
|1.- |Levantamiento de |Es necesarioaplicar técnicas que “traigan a la luz” los reales problemas que impiden el |
| |información. |fortalecimiento de los equipos de trabajo y que no son dimensionados por quienes...
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