Liderazgo

LIDERAZGO

ANDREA ZAMBRANO

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMA CONTADURIA PUBLICA
SANTIAGO DE CALI, NOVIEMBRE
2012

LIDERAZGO

ANDREA ZAMBRANO

PROFESOR
JAIRO VILLEGAS

UNIVERSIDAD SANTIAGO CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMA CONTADURIA PÚBLICA
SANTIAGO DE CALI, NOVIEMBRE
2012

INTRODUCCIONEl propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la persona. El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajoútil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto algunos conceptos teóricos como la opinión de las personas acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones.
También indicamos todas las características principales y complementarias para ser un buen líder, como actuar frente asituaciones malas, la diferencia que hay entre ser un líder o un director, un paralelo entre liderazgo, autoridad y poder.

OBJETIVOS

GENERALES

El principal objetivo es orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupo en general. Las metas deben instaurar el espíritu del grupo que promueva a los miembros del mismo, no sólo para cumplir con sus deberes, sino para hacerlo más alláde lo esperado.


ESPECIFICOS

* Identificar fortalezas y aspectos de mejora en la propia gestión de liderazgo realizada.
* Apoyar el trabajo bien hecho, proporcionando retroalimentación periódica que facilite el alcance de las metas.
* incentivar al líder a que sepa como manejar su autoridad y no aprovecharse de tal, para así obtener que sus empleados tenga un respeto por el ypor su empresa.

CUESTIONARIO DE LIDERAZGO.

1. De acuerdo a las lecturas defina LIDERAZGO.

2. De acuerdo a características diga cuales son los TIPOS DE LIDERAZGO.

3. En el trabajo ¿Qué tipo o clase de liderazgo se puede dar?

4. En su concepto y apoyado en las lecturas ¿El líder nace o se hace?

5. Liderazgo, autoridad y poder, ¿Son lo mismo? Defina cada uno de ellos.

6. Deacuerdo a las lecturas, ¿Cuál es la importancia del liderazgo?

7. Diga cuales son las tendencias o edades del liderazgo.

8. Haga un paralelo entre un Director de Grupo y un Líder de Equipo. De al menos tres diferencias.

9. Haga un paralelo entre un Jefe y un Líder. De al menos tres (3) diferencias

10. Diga cuales son las características de un LIDER

11. ¿Cómo debe ser el LIDERfrente a los cambios?

12. ¿Qué otras consideraciones o características debe tener el LIDER de una organización?

13. En la lectura TOMA DE DECISIONES Y LIDERAZGO

¿Cuál es el concepto tradicional de liderazgo?
¿Cuáles son los errores CONCEPTUALES del liderazgo tradicional?
¿Y cuáles las consecuencias?

14. De al menos cinco VALORES DE UN LIDER

15. ¿Qué se debe hacer paramejorar el LIDERAZGO?

SOLUCION.

1. Liderazgo:
Principalmente se trata de saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa, habla también un poco que el liderazgo no es infundir miedo ya que si haces eso de pronto conseguirás buenos resultados pero no tendrás ningún respeto ni por ti no por tu empresa. Un líder empresarial no solo manda y ordena, también cooperay escucha, ya que el liderazgo va siempre unido a un equipo.

2. Tipo de liderazgo:

* Liderazgo transaccional: Motiva los empleados de buen rendimiento y les da sus incentivos adecuados por su buena labor o por el contrario castiga o reprende a los de bajo rendimiento.
* Liderazgo Transformadores: Este tipo de liderazgo ocurre cuando el líder cambia a sus subordinados en 3 formas:...