LIDERAZGO

LIDERAZGO
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, deforma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para lasupervivencia de cualquier negocio u organización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER
Aquí tienes 8 rasgos característicos que te harán identificar a un verdadero líder:
1. Sabe escuchar
Un buen líder de una empresa sabe escuchar atodos: empleados, compañeros, accionistas, clientes… Se interesa por conocer las inquietudes y las opiniones de cada una de las personas que conforman su empresa, ya que es consciente de que cada una es una pieza importante de la misma.

2. Se preocupa por sus empleados y compañeros
Otra de sus características es la empatía. Si cualquiera de los eslabones de su empresa tiene algún problema ya seapersonal o profesional, un buen líder se preocupará y hará lo posible por subsanarlo.
3. Tiene carisma
Por supuesto para ser un líder hay que tener carisma, es decir, transmitir cierta “atracción” sobre las personas que tiene a su alrededor. Un líder carismático es aquel que motiva y suscita la admiración de sus empleados.
4. Probablemente empezó desde abajo
No tiene por qué ser necesariamente deesta forma, pero muchas veces suele ocurrir que cuando un líder comienza desde lo más bajo de la empresa, cuando alcanza un puesto de importancia es mucho más empático y razonable que otro que empezase directamente desde lo más alto.
5. Es resolutivo
Es decir, sabe desenvolverse ante los problemas o retos que le surgen a su empresa. Es una persona resuelta que se ve capaz de afrontar todo lo quevenga.
6. Sabe delegar con total confianza
Muchos jefes pecan de no saber delegar en sus empleados y compañeros, cosa que es básica para llevar correctamente una empresa. Un buen líder sigue una serie de pautas antes de delegar, pero lo hace y con total confianza.
7. Continúa aprendiendo
No se cansa jamás de aprender. Asiste a cursos, ponencias, charlas… todo con tal de no dejar que susconocimientos se oxiden y queden obsoletos.
8. Quiere a su empresa
Es algo fundamental. Un buen líder es aquel que ama a su empresa y que está dispuesto a (casi) cualquier cosa por ella. Es un apasionado de su trabajo y le gusta lo que hace.

TIPOS DE LIDERAZGO
De acuerdo con esta clasificación, existen varios estilos de liderazgo:
Líder autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la tomade decisiones, inicia las acciones, dirige y controla al subalterno.
Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Líder liberal: mediante este estilo deliderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, crítico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar...